强制员工上30天违法吗
答：并没有交社保的附加条件。单位以劳动者工作时间不够单位规定时间不交社保并无法律依据。一旦发生劳动争议用人单位的诉讼不会得到仲裁庭的支持。法律分析相关法律规定，公司规定一个月上不够二十二天班不给交社保，属于违法行为。情况严重的涉及非法克扣员工工资。相关法律并没有规定每个月上多少天班算满班，...
答：如果公司因为找不到能交接员工工作的人，最长也只能留员工30天而已。一、劳动法辞退补偿最新标准《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是...
答：员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...
答：工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本 ...
答：公司不遵守劳动合同怎么办？虽然这些需求都写的清清楚楚的，但是总是有些小公司不遵守合同，比如强行延误员工的离职时间，或者是拖欠工资，很多人辞职之后公司都说下个月发然后一拖再拖，就是考虑你已经离开了想要你吃这个哑巴亏，这个时候我们千万不能软弱，需要用法律捍卫自己的权利，直接收集材料去劳动局...
答：首先， 在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠旅拦纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。 之所以会要求...
答：,如需取出则由员工自行办理。(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。单位最多只能留你三十天来让你办理交接手续，这个三十天公司还是要给你发工资的。如果公司违法，你可以请求仲裁 ...
答：可以，如果没有劳动合同，只是口头上说的，都不用理会，不让走直接劳动仲裁就行了。
答：全勤奖一般是27到30天。全勤奖的具体要求因公司政策而异，可能需要员工在一个月内没有任何缺勤，也可能允许一定的事假或病假。建议参考公司员工手册或与人力资源部门联系，以了解具体要求。同时，也可参考相关劳动法规定，确保公司政策符合法律规定。根据一般的劳动法规定，全勤奖通常是作为一种额外的奖励，...
网友评论：
盛泽17373575798：
在职工的允许下,企业可以安排员工一个月上三十天班吗? -
67132边玲
： 可以.上班天数不等于工作时间,要计算实际工作时间才能确定是否合法.如果实际工作时间违法,仍然属于违法用工,劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金.
盛泽17373575798：
老板要员工一天上八小时一个月三十天没休息没加班犯法吗? -
67132边玲
： 按照劳动法的规定,每周工作为40小时,星期六和星期日是休息日.你老板要求员工一个月工作30天是违反劳动法的规定的.如果要求员工星期六和星期日加班,应当发放200%的工资,如果是在法定节假日(如元旦、春节等共11天)加班,则应当发放300%的工资.
盛泽17373575798：
强制员工加班违法吗? -
67132边玲
： 强制员工加班是违法的. 根据《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
盛泽17373575798：
强迫工人上两班到是不是违法 -
67132边玲
： 你好,一个得看你强迫的程度,如果是用暴力,胁迫,限制人身自由等手段来强迫的,有可能构成强迫劳动罪,正常来说违背工人意愿都属于违法行为,凡事还是需要友好协商才能解决问题的.
盛泽17373575798：
公司强制员工上一个礼拜的班,休息一个礼拜,且不支付休息时段的工资.这种行为是违法的吗? -
67132边玲
： 你们企业的这种工时制度属于特殊工时,需到劳动保障部门申请方可执行,如未申请就执行的属于违法.至于停工期间停发工资的问题要看各个地方的规定了.就以江苏省为例,《江苏省工资支付条例》明确规定,非劳动者本人原因企业停工停产的,在一个工资支付周期内按原工资支付,超过一个工资支付周期的,最低不得低于最低工资标准的80%.如企业有违法行为的建议向当地劳动保障监察部门举报投诉或向劳动仲裁申请仲裁.
盛泽17373575798：
单位能否强迫员工工作,哪些情况员工可解除劳动合同 -
67132边玲
： 劳动者提出解除劳动关系,大体分三种情况,与劳动者工作年限无关: 1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准.也就是所说的快辞工.并可以要求结清剩余的工...
盛泽17373575798：
工厂以生产淡季为名强制员工去其他厂上班几个月违不违法? -
67132边玲
： 你们厂里淡季叫你们员工出去干几个月,做临时的工作,那肯定也不违法的,你们人事科的人肯定都了解好的呀,不然他们会叫你们去做违法的事情,他们公司也要罚款的
盛泽17373575798：
超市上班连续一个月夜班工作30天算违法吗? -
67132边玲
： 不算,单位或者超市有白班夜班根正常,你在哪里上班就必须按人家的规章制度来.
盛泽17373575798：
公司原因导致员工不能上班,被强迫休年假,合法吗?因公司订单等原因
67132边玲
： 维权有难度,因为企业有权根据自身生产情况合理安排员工休假,在没订单时,企业要求员工休假,并不违反劳动法.所以企业正常生产时,有事歇假扣工资也并非不对.但员工离职扣除欠班时的工资就有待商榷了,如果歇的假冲抵了带薪休假,再扣工资明显违反了劳动法,但各单位对带薪休假的执行情况也不相同,有些单位员工歇带薪假,企业仅支付员工基本工资,对各种生产奖不予支付,也可以视为不违法.如果扣除的是奖金部分,也不能视为违反劳动法.如果按天扣除,就涉嫌违法.
盛泽17373575798：
公司可以监控电脑 - 公司可以监控电脑使用吗
67132边玲
： 公司可以监控电脑使用吗现在的普遍使用的软件监控一般能做到下面这些:1、监控、保存、回放全部局域网中全部员工机实时屏幕画面;2、监控并记录网址,可禁止访问...
