每月10号发工资算哪月
答：1号到最后一天。每个企业都有发工资的日期，每月10号发工资，通常是发放上个月1号到月底最后一天的工资，也就是压10天的工资。
答：发上个月的。工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；...
答：考勤周期按月计算，从每月1号至月底（30或31号）。若10号发工资，则发放当月1至10号的工资（例如2月10号发放1月份1至10号的工资），离职时补发剩余部分。工资支付日期由企业与员工协商确定，并需遵守约定时间支付工资，逾期将视为拖欠工资。考勤通常按月计算，用人单位不得拖欠员工工资。若未按合同约定...
答：法律分析：发上个月的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
答：一般来说按照相关的规定和习惯 ，每个月10号 发的是上个月的工资。也就是上一个月工作以后，下一个月发上一个月的班。除非你们公司有特殊的规定 ，所以要压一个月的工资 ，否则的话是不可能隔月发工资的。一般来说国家并不允许扣押工资。所以希望所有的公司 都要遵守国家的相关规定。
答：大多公司10号发工资，是发上个月整月的工资。当然，也有些公司的工资不是按自然月来的。如果按照一般公司的计算方式，你有两种工资发放方式：1 这个月10号给你发上个月工资，下个月10号给你发这个月1-10号的工资。2 这个月10号，直接给你发上个月全月+这个月1-10号的工资。
答：是上个整月工资，因各单位财务核算工资以月为单位，每月1日开始把上月各部门各生产线登记考勤和生产日值累计按时工或生产值定额计酬，还需一定时间核算和审批，按单位规定每月至10号止发放上月工资。
答：指的是按月结算的月工资发放日期。上个月工资将会在下月十号统一发放。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动...
答：一般情况，下个月十号发的工资是上个月整月的工资。延后一定时间发工资，是企业通常的做法。
答：对的，大多企业都是这样的，简单来说就是这个月发上个月工资，你十号发工资相当于是发上个月工资，当月的十天是压一压的。不过我们单位是十五号发当月工资，退休是不管生日几号都做到当月月底25号
网友评论：
武闵13884858070：
每月10号发放的工资是当月的还是上个月的? -
4018明宗
： 一般来说是上月的工资. 会计月是会计分期中会计年度的细化,一般和正常公历月份相同. 但为了工作需要,如有些月结来不及完成,月报报出时间有限等.有些企业可能会以上月26日至本月25日为一会计月份等,就是说,6月份会计做的账,月结反映的月利润等是以5月26日至6月25日发生的生产经营活动为核算对象的. 月工资制又称“月薪”.按确定的职工工资标准每月支付工资,是计时工资的一种.在月工资制中,一个重要的考核标准是出勤率.常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式.
武闵13884858070：
公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
4018明宗
： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——百科
武闵13884858070：
请问事业单位每月10号发的工资是这个月的还是上个月的 -
4018明宗
： 当月的,属上开支.
武闵13884858070：
我想问下每个月10号发的工资是上个月整月的工资,还是从上个月10号到这个月10号的工资? -
4018明宗
： 一般情况,下个月十号发的工资是上个月整月的工资.延后一定时间发工资,是企业通常的做法.
武闵13884858070：
我是今年8月6号上班,老板说每月10号发工资.这个月6号都过了老板还没发工资给我要是10号发要算上 -
4018明宗
： 10号发工资是发上月工资的,你6号上班只能等到下个月再发,这个月没有你的,下月发24日工资.
武闵13884858070：
我每个月十号发工资,然后这个月上到27号应该算几天工资? -
4018明宗
： 这跟你哪号发工资没关系,跟你们单位的考勤计算日期有关系,有的单位是1-30号这么算,每月5号发工资,也就是每月5号发上个月1-30号的工资.也有的公司25号到次月24号算一个月,每月5号发工资,发上个月25号到这月24号的.得看你们公司考勤计算的时间了
武闵13884858070：
询问 工作试用期是一个月,每个月10号发工资,如果是中旬来的,工资是怎么算的呢?请问该如何算? -
4018明宗
： 你们应该是下发薪,也就是每个月10号发上个月1号到月底的工资.你是中旬来的,那么7月10号发的就是你入职到6月底的工资,8月10号发7月份的工资,7月份如果涉及到转正,那么7月1日到你试用期满以试用期工资计算,转正后执行转正工资.
武闵13884858070：
10号开始上班 公司15号发工资 工资怎么算
4018明宗
： 1因为要压半个月工资,他们把每月10日或15日发工资称为商务结算,其实就是押工资,第一个月干45天活拿30天工资.2就是员工们觉得不用等多久又可以有工资领了,就是心里作用.
武闵13884858070：
每个月10号和25号发工资,那么10号是发几号到几号的工资,25号是发几号到几号的工资? -
4018明宗
： 押一个月的工资,第一次发工资是零数.10号发工资你进工厂干5天就是10号,就发5天.就是说你干35天才发5天
武闵13884858070：
每月10号发放上月工资,不计提,在下月直接计入发放月份,会计上会怎样? -
4018明宗
： 朋友,您的做法,确实来说,是不正规的.毕竟员工工资,属于哪一个范畴(管理、销售、制造等),总得有个源头和终结.如果没有计提,就少这一笔的费用了.计提:借:管理费用、生产成本、销售费用等 贷:应付职工薪酬 发放:借:应付职工薪酬 贷:现金或银行存款等当然,也有很多公司也好像您写的做法,不计提,直接弄到“应付职工薪酬”科目就算了.借:应付职工薪酬—员工工资 贷:银行存款(现金)外账的话,还是建议要计提,先计提到损益类费用的科目,到发放时候再进行会计处理.毕竟钱付了,少了这笔费用,次年就要多交这笔钱的企业所得税了.当然,前提是公司是盈利情况下.希望能帮到朋友您.
