10号发工资截止到几号
答：那当然，10号发工资 不是说工资的计算时间就截止到10号，有可能是到上个月末，然后第二个月10号才发工资，这很正常，有的公司发的晚的 甚至会延后一个月才发放上一个月的工资呢。所以你先要搞清楚 每个月发的工资 都是从几号到几号的，然后做一天算一天工资，根据合同上约定的工资 ÷ 21.75...
答：10号。截止到2023年7月24日，通过查询江苏星月测绘科技股份有限公司官网信息得知，员工每月10号发工资，如遇周六日以及假节日会提前发放。江苏星月测绘科技股份有限公司，地址位于盐城经济技术开发区东环南路。
答：南亚工资是10号截止次月10号。南亚每月10号发放上月工资，南亚严格依照中国劳动法规定从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间发放工资。
答：2，这个月10号至下个月10为一个月结算工资，那就是10至28，下个月十号发18天工资，
答：一般情况，下个月十号发的工资是上个月整月的工资。延后一定时间发工资，是企业通常的做法。
答：10号截止到2022年12月12日一般来说东莞华科10号发工资，但因疫情原因，工资会延迟发放。具体发放时间以实际为主。东莞华科电子有限公司位于广东省东莞市大朗镇，公司创立于1997年7月，隶属台湾华新科技 (上市) 股份有限公司独资经营之有限责任公司，公司投资总额达1.75亿美元，不是华中科技大学（非官方...
答：没有规定。根据查询华律网显示，用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同，大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。没有规定最迟是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发...
答：您要问的是上海工资能不能超过10号发放？能。根据查询光明新闻网显示，上海市工资支付规定要求用人单位应当每月至少支付一次工资，支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。所以，上海工作能超过10号发放。不同的公司，发薪日不同，公司支付工资需从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，即两次发薪...
答：应该能领到的工资就是到5月51日截止，该是多少就是多少，难不成企业会发到6月10日工资给你？不会的。
答：每月10号。湖南航天环宇通信科技股份有限公司（曾用名：湖南航天环宇通信科技有限责任公司），成立于2000年，位于湖南省长沙市，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。截止至2022年10月26日，根据查询航天环宇通信官网得知，公司会在每月的10号发工资，这个时间每个月都是固定的。
网友评论：
严怨17622035256：
公司每月十号发工资,考勤周期怎么算 -
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： 考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号).如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放. 拓展资料考勤,顾名思义,就是考查出勤,也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况,包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等.通过对以前阶段,本阶段内出勤情况的研究,进行以后阶段的统筹、安排等. 参考资料考勤——百科
严怨17622035256：
每个月10号和25号发工资,那么10号是发几号到几号的工资,25号是发几号到几号的工资? -
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： 押一个月的工资,第一次发工资是零数.10号发工资你进工厂干5天就是10号,就发5天.就是说你干35天才发5天
严怨17622035256：
劳动法有没有规定工资在截至后多久发的
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： 一般要求及时支付.比如你们公司是每月10号发工资,但10号恰好是双休日,那么公司应该在星期五发工资.又如每月1号发工资,但碰到五一或十一国家法定假日,也不应该拖到五一或十一长假结束后再发,但实践中很多公司并不遵守这些规定.
严怨17622035256：
劳动法有没有规定工资在截至后多久发的 -
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： 我们公司工资是截止到月底30号,但是工资到下个15号才发,这个劳动法有规定吗,都半个月才发工资啊 一般要求及时支付.比如你们公司是每月10号发工资,但10号恰好是双休日,那么公司应该在星期五发工资.又如每月1号发工资,但碰到五一或十一国家法定假日,也不应该拖到五一或十一长假结束后再发,但实践中很多公司并不遵守这些规定.
严怨17622035256：
每月25号截止十号发工资这样是不是每月算35天?不休息的. -
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： 对于这个问题,你说的想法,那是不对的,每月25号截止,十号发工资,这样是不是每个月算30天?这是不对的,他是压一个月的工资,他每个月开还是按30天算
严怨17622035256：
十号发工资 要辞职的话 几号提干到几号为止呢 -
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： 最好是30号上最后一天班,一般辞职都是提前15天书面通知对方,符合劳动法啊! 因为一般的企业都不会因为一个人而改变制度,你30号上完就可以不上班了,然后10号直接拿工资就可以啦! 我们这里是上个月27号到这个月26号,工资下个月8号发放,所以都是26日离职. 只要你按照制度来,不怕不给工资啊!
严怨17622035256：
每个月10号发工资.我1号做到22号.工资应该发几天 -
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： 应发23天的工资!你打开日历数下从10号到20号是不是11天.就清楚了,从0开始算才对
严怨17622035256：
劳动法有没有规定哪天发工资? -
30736赏龙
： 没有,但一般要求及时支付.比如你们公司是每月10号发工资,但10号恰好是双休日,那么公司应该在星期五发工资.又如每月1号发工资,但碰到五一或十一国家法定假日,也不应该拖到五一或十一长假结束后再发,但实践中很多公司并不遵守这些规定.
严怨17622035256：
10号发工资这个月28号离职能发几天工资 -
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： 要看是按结算了,如果是1号至30号为一个月,下个月10才发上个月1号至30号的工资,28号离职还有上班吗,如果有就是1号至28号的工资,下个月十号发给你28天工资了,有休假吗,休假算工资吗,如果算那就是发28天工资,如果不算那就减了休假天算,如果休假三天,那就是28减3=25天工资 2,这个月10号至下个月10为一个月结算工资,那就是10至28,下个月十号发18天工资,
严怨17622035256：
假设我每个月15号发工资,而我是10号来的,我可以领就几天的工资 -
30736赏龙
： 1、每月15日发工资,一般情况下是15号发上个月1日至31日的工资.2、员工10日入职,那么当月是不会发工资的,要等到下月发放10日至31日的工资.
