每月发工资时间规定
答：法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在...
答：工资发放时间由用人单位与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.b...
答：法律分析：工资发放时间法律规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付；工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；用人单位未按时支付的，由劳动行政部门责令其限期支付；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
答：法律分析：劳动法规定工资发放的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、...
答：法律分析：1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付2、如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付3、工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
答：法律分析：国家没有规定每月工资发放的具体日期。但法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，而且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民...
答：《劳动法》对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”老板不发工资起诉流程具体如下...
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。根据劳动法规定，工资发放时间必须遵循以下注意事项：工资必须至少每月支付一次。对于实行小时工资...
答：法律分析：企业发放工资，一般要根据自身情况和银行协商确定日期，以保证银行筹备资金，正常发放，时间是固定的，比如规定每月15日发放工资，就应该在每月15日按时发放，但是由于很多企业资金周转发生困难，发生延迟的情况时常发生，这个也是允许的，但是不能超过下一个周期，超过下一个周期的，属于拖欠工资。...
答：一、《劳动法》关于工资发放时间1、《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2、《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，...
网友评论：
后话13443638295：
国家规定工资发放时间是怎样的 -
57135范良
： 工资发放时间规定:国家没有规定每月工资发放的具体日期. 但《劳动法》第五十条有规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
后话13443638295：
国家对发工资的具体日期有规定吗? -
57135范良
： 没有,各单位根据实际情况发放.但一般都是在月初,每个单位都没有绝对固定的时间. 以前倒是有,在计划经济时期,全国有个比较统一的工资发放时间,一般是每月的七日发.
后话13443638295：
工资发放时间规定 -
57135范良
： 1、劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 用人单位通常在下个月支付上个月的工资,这是允许的,比如5月的工资在6月支付,如果拖过6月就违反50条规定了. 2、但是劳动法没有明确规定应在几号发上个月工资,可以查查当地是否有自己的《工资支付条例》,里面会详细规定.例如深圳市的规定是不得超过支付周期7天.(如果周期是每月底,就是次月7日前发;如果周期是每月20日,就是27日前发).
后话13443638295：
工资是每个月的什么时候发 -
57135范良
： 月工资发放不得超过支付周期满后第七日用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容并按约定向员工支付工资.工资支付周期是指工资的计发时段,即多长时间发放一次工资.实行年、月、周薪制的劳动者,其工资支付周期分...
后话13443638295：
劳动法规定企业职工每月工资何时发 -
57135范良
： 工资应当在一个计薪周期结束后的一个月内发放,逾期违法.如果按照自然月计薪,那么11月份工资应当在12月底之前发放.
后话13443638295：
请问按国家规定工资应该什么时候发 -
57135范良
： 国家没有规定过企业应该在一个月中的那一天发放工资.但是一般情况下,大多数企业都是选择每月的5日或者25日发工资的.是的,有的企业会押员工一个月的工资的
后话13443638295：
关于发工资日期的规定 -
57135范良
： 《劳动法》的有关规定: 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.劳动部文件《工资支付暂行规定》的有关规定: 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息...
后话13443638295：
劳动法规定什么时候发工资? -
57135范良
： 劳动法规定上月工资最迟于次月15日前发
后话13443638295：
一般每个月的多少号发工资 -
57135范良
： 这要视公司的制定而定,每家公司发工资的日子是不确定的,一般是每月:5号、10号、15号比较多.
后话13443638295：
发工资的日期,国家有具体规定吗?
57135范良
： 您好,关于发放工资的日期,国家是没有作具体规定的.我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.这里所说的按月支付,并不仅指每月支付一次,而是还要按照固定的日期将工资支付给劳动者.至于具体时间由劳动者与用人单位约定.本案中,您应要求用人单位按固定的时间发放工资,这样才能尽可能地保证您的合法权益.
