法定假上班给补休几天
答：国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天，因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者...
答：法定节假日上班补休的安排，是根据我国劳动法律法规来保障职工权益的。具体来说，补休的实施方式有以下几个要点。1. 法定节假日上班的定义 法定节假日是指国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，大多数职工能够享受到休假的权利。但是，由于工作性质或特殊需求，部分职工可能需要在法定节假...
答：一、法定节假日上班的定义 法定节假日是国家规定的全民休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，大部分劳动者都能享受到休假的权益。然而，由于工作性质的特殊性或某些特殊情况的需要，部分劳动者可能需要在法定节假日上班。二、补休的原则与方式 对于在法定节假日上班的劳动者，用人单位应当给予相应的补休...
答：您好！法定节假日上班后补休，也就是加班后补休是不合法的！加班在劳动法及相关法规里有三种情形，平时延时加班、休息日加班和法定节假日加班，虽然这三种形式的加班都是占用劳动者的休息时间，但劳动者延时、休息日进行加班与法定节假日加班的意义是不完全一样的。延时、休息日进行加班，仅仅影想到劳动者...
答：不合理。1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是亩简不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常...
答：用人单位安排劳动者周末加班的，应当安排劳动者补休，加班几天补休几天，未安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位安排劳动者节假日加班的，没有规定必须安排补休；但应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。\x0d\x0a\x0d\x0a法律依据：《劳动合同法...
答：节假日三倍工资属于法律的强制性规定。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。周末加班又不安排补休的，休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法定节假日上班不给三倍工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。根...
答：24年法定节假日春节补休2天，清明1天，五一1天，端午1天，中秋不补，十一2天共7天
答：法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)...
答：2023春节上班几天三倍工资 2023春节在1月21日除夕、1月22日正月初一、1月23日正月初二这三天上班是三倍工资。春节加班有三倍工资的分别是初一、初二、初三这三天是春节法定节假日，单位安排加班的需要支付员工三倍工资。如果，春节法定节假日加班，劳动者本人要求安排补休，单位可以安排补休，就不需要支付...
网友评论：
逄怖19746447849：
新劳动法中有规定法定假日加班可以补休多少天吗?补休多少天才算合理? -
50917姬杭
： 1、加班必须依法支付加班费.2、补休就是一天补一天.
逄怖19746447849：
国庆节一直上班的,现在是节后补休息,一共应该补多少天, -
50917姬杭
： 按照劳动法的规定,法定节假日不能安排补休,只能按照不低于三倍工资发放加班费,这次假期中1-4号共四天为法定节假日,不能安排补休.5-8号属于调休,可以安排补休.所以,按照规定,发四天三倍工资,补休四天.
逄怖19746447849：
国家法定节假日上班不算加班,调休算几天 -
50917姬杭
： 劳动者在法定节假日期间加班的,是不能调休的,用人单位应当支付其3倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其3倍工资.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
逄怖19746447849：
如果法定假日正好是我公休,单位应给什么补偿 -
50917姬杭
： 上班的话就是给你算3倍的工资 就是3天然后加你一天的公休日等于4天,如果不上班那至少还要在给你补一天公休
逄怖19746447849：
法定节假日遇到正常公休假需要补几天假 -
50917姬杭
： 节假日几天,就扣除几天
逄怖19746447849：
节假日上班后面补休合法吗
50917姬杭
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
逄怖19746447849：
法定假日可以调休吗,比如五月1号上班一天,不给加班工资,之后给调休,是调一天还是补两天? -
50917姬杭
： 从法律角度来说,5月1日上班是要给3倍加班费的.相当于平日里上3天班. 如果当天上班不给加班费,事后补休的话应该休3天,这样对劳动者来说才是平衡的. 如果出勤当天按照正常出勤算工资,那就是还欠2倍的日工资……可以调休2天. 以上只是个人看法……实际操作应该以法律规定为准!任何时候都不能违法行事.
逄怖19746447849：
国庆节法定节日三倍工资是几天 -
50917姬杭
： 国庆节2113法定节假日是3天,为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节5261假日4102.此外,10月4日(星期三)为中秋节法定节假日. 按照规定法定节假日三薪是:1653按不低于员工本人按内上一个月的平均日工资或小时容工资的300%另行支付加班工资.
逄怖19746447849：
请问法定假期休息补休是否有法律规定,谢谢 -
50917姬杭
： 《劳动法》第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不...
逄怖19746447849：
节假日是本休,如果上班还补休吗(3倍工资的前提下)在线等 -
50917姬杭
： 法律规定特殊行业,或者特殊情况需要的,重大节假日可以上班,但要支付三倍的工资.
