24小时值班后强制补休
答：1. 方岩镇实行24小时值班制度，确保全天候服务。2. 值班人员通常情况下不得调休，但可以在条件允许的情况下补休一天。3. 值班是岗位值守的一部分，晚上值班人员在值班室内可以休息。
答：医生值班24小时，并不能说是违反劳动法，关键是一个月是不是工作了167小时，工作20.83天，如果超出，医院可以安排适当补休。补休不了，应该给予加班工资。取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质...
答：法律分析：法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以委托律师提起劳动仲裁以维护您的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...
答：应支付加班工资。3. 在休息日安排员工上班的，应当补休，无法补休的则应支付加班工资。4. 法律旨在保障劳动者的休息权利，调休是用人单位的一项权利，休息日加班后安排补休是法律鼓励的做法。5. 用人单位可以强制安排员工补休，但在实际操作中应考虑到人文关怀和员工积极性的调动，尽量合理安排调休计划。
答：值班补休是指在公司或者单位中，员工因为需要在非工作时间内值班或者加班而获得的一种福利制度，可以通过累计加班时长来换取相应的补休时间。这种福利制度不仅体现了公司对员工工作的重视，也可以给员工更好的工作体验和生活质量。值班补休的好处是显而易见的，首先是可以让员工有更多的时间去休息和娱乐。在...
答：休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的按工资200%发给加班工资。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
答：非法，5天，每天8小时的法定工作时间，以满足。 4 24小时值班只有1天的休息时间，支付20元的值班费缺陷。
答：1、派出所民警加班没工资是合理的，民警属于公务员，享受的福利、休假时间应该按照国家的规定进行。一般情况下周六周日派出所民警不上班，会有值班人员，但是报警时全天候24小时值班，一般的业务办理按照国家上班时间办理。公安机关工作性质特殊，基层所队安排的加班值班，原则在第二天安排补休，因工作需要未能...
答：气象局24小时值班后休息一天，逢节假、双休日可以再补休一天。根据《气象局规章制度》第三章第三条：根据业务工作的需要，气象台实行轮流值班制，测报值班一天(24小时)，休息一天，逢节假、双休日可以再补休一天。
网友评论：
牛黎19544254157：
24小时值班我应该休息几天,报几个加班.如果我24小时值班,休息一天应该怎么报加班 -
49870祁眉
： 1、24小时值班,休息一天,折合两天工作了24小时,加班了8小时,用人单位应支付加班费的. 2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
牛黎19544254157：
劳动法对于加班和值班有何解释,两者有何区别? -
49870祁眉
： 在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间.而值班是在当值的班次里担任工作.根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法...
牛黎19544254157：
24小时上班工资应该怎么算 -
49870祁眉
： 1、根据《劳动法》,连续24小时上班违法:每天工作 8小时、每日加班最长不得超过3小时. 2、如员工同意24小时上班:超过8小时是加班,平时加班给150%工资,休息日加班不补休给2倍工资,法定假日加班应给3倍工资.
牛黎19544254157：
法定节假日以外的加班,加班后,公司可否强制安排补休. -
49870祁眉
： 法律没有规定在一般假日加班中,企业只能以支付加班费的方式补偿,故,安排你补休是合法的,是企业守法的表现.
牛黎19544254157：
公司强制延时不给加班费用延时补调休合法吗 -
49870祁眉
： 1、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四种情况: (1)生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理; (2)生产设备、交通运输线路、公共设施...
牛黎19544254157：
节假日加班工资计算 -
49870祁眉
： 节假日还是有分类的 如果是国家规定的节假日,如元旦当天、除夕和春节等,当天加班必须是要发放加班工资的 而其他非规定节假日加班,可以安排补休,如1月2号、平时周六日等
牛黎19544254157：
24小时可休息的值班可否算作加班 -
49870祁眉
： 24小时可以休息的值班,不算加班.浙江省高级人民法院民一庭 《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》 八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的,加班事实应如何把握?对于全天24小时吃...
牛黎19544254157：
关于加班和补休的问题 -
49870祁眉
： 第一问题,法律规定,应该及时进行调休~ 第二问题,公司没有权利强制员工具体在什么时候进行调休~但员工在休年假之前,必须提前一定的时间通知公司,并和公司将接下来的工作进行协调好~ 第三个问题,加班工资应当在加班后本月的基本工资一起进行结算.
牛黎19544254157：
关于春节休假要加班后被老板强制补休 -
49870祁眉
： 除大年三十,正月初一、初二是国定假,必须要给三倍的工资.
