萨提亚人际沟通的五种姿态
答：1. 萨提亚提出的沟通姿态理论包含五种类型：指责型、讨好型、超理智型、打岔型和表里一致型。2. 在日常生活中，指责型、讨好型、超理智型和打岔型沟通姿态较为常见，而这些姿态往往导致沟通效果不佳，甚至引发冲突和不快。3. 表里一致型沟通姿态则能带来积极的沟通体验，这种姿态下的人能够真诚地表达...
答：萨提亚沟通姿态五种类型分别是指责型、讨好型、超理智型、打岔型、表里一致型。但往往，生活中出现更多的沟通姿态是指责型、讨好型、超理智型和打岔型。这四种沟通姿态，都很容易给彼此带来不好的沟通体验，甚至引发不满和争吵。而表里一致型沟通，比较能给人以好的沟通体验。这五种沟通模式，都各有特...
答：人际关系的沟通技巧有五种沟通姿态：指责型、讨好型、超理智型、打岔型、表里一致型。但往往，生活中出现更多的沟通姿态是：指责型、讨好型、超理智型和打岔型。这四种沟通姿态，都很容易给彼此带来不好的沟通体验，甚至引发不满 01指责型 这类人习惯“批判和攻击”，或者为保护好自己就选择逃避责任，...
答：萨提亚的人际交往模式是指人在沟通中所表现出的不同的态度和行为方式。萨提亚认为，人有五种常见的沟通模式：讨好型、指责型、超理智型、打岔型和表里一致型。讨好型的人总是想要取悦别人，忽视自己的感受和需要，容易被他人左右或利用。指责型的人总是想要控制别人，把自己的不满和责任推给他人，容易...
答：根据萨提亚的模式，人有多种沟通姿态：讨好型、指责型、超理智型、打岔型、表里一致型等。表里一致型是萨提亚所倡导的目标。这种模式建立在高自我价值的基础之上，达到自我、他人和情境三者的和谐互动。这种模式的人言语表现出一种内在的觉察，表情流露和言语一致，内心和谐平衡，自我价值感比较高。讨好型...
答：第五种:一致性·行为——有活力、有创造力、有生命力、独特、自信、能干、负责任、接纳、有爱心、平衡·言语——开放而分享的;聆听他人;带有感受、思维、期待、愿望以及不喜好的诚实;尊重自己、他人与情境三者;言语与身体姿势、语调以及内心感受相匹配·内心感受——和谐的、平和的、平静的、平衡的、有自我价值、...
答：萨提亚提出了五种沟通理论是：讨好、责备、超理智、打岔以及表里一致。萨提亚理论认为：任何一种沟通都包含着两方面的信息，即语言方面的和情感方面的，或是说非语言方面的。某个人在做语言陈述时，同时也会自动地表达出包括表情、姿态、皮肤色泽、语音语调以及呼吸频率等在内的多种非语言信息，而且这些的...
答：萨提亚女士所创建的理论体系，她是一位敏锐的务实工作者，她在家庭治疗工作中发现出的人际沟通技巧广为专业人士和非专业人士共同使用。萨提亚沟通模式有五种常见的沟通模式：讨好型、指责型、超理智型、打岔型、表里一致型。她的这一理论得到了广泛使用和推广。
答：在萨提亚心理学上，沟通模式分为5种:讨好型 50％ 不管他们感觉什么或想什么，都说“是”指责型 30％ 不管他们感觉什么或想什么，都说“不是”超理智型 15％ 不说是，也不说不是，对别人的感觉毫无反应 打岔型(回避型) 0.5％ 其行为表现似乎是、否、或感觉不存在 一致型 4.5％ 人是真实的 ...
答：人际交往中,会忽略和压抑自己感受的沟通类型是().a.讨好型 b.指责型 c.超理智 d.打岔型 答案是：a.讨好型 讨好型是萨提亚提出的生存姿态之一，特点是非常关注他人的情景，却丝毫不在意自己，常常以一种令人愉快的面目出现，因此在大部分文化和家庭中得到高度的接纳。特点：萨提亚模式称个人...
网友评论：
相适18830265338：
萨提亚模式的沟通姿态有哪些?
30284安咐
： 沟通是与人交往的桥梁,沟通模式也代表每个人的生存姿态.一个人与生俱来就有沟通的需要和愿望,其人际关系和生命质量也常常因沟通受到影响.
相适18830265338：
一个人可以存在萨提亚的多种沟通模式么 -
30284安咐
： 在博仁的萨提亚课程中就人际的沟通模式做过相关的介绍,人际的沟通模式一般有五种,分别是讨好型、打岔型、超理智型、指责型以及一致型,在对于不同的沟通对象、不同的情景或是不同的内心状态下是可能有不同沟通模式出现的,而即便是相同的环境下也可能会因为时间的推移而有不同的表达和沟通,当然其中最理想的沟通模式当然是一致型的表达方式,它要同时照顾到自己内心感受、所处的场景以及沟通对象,其实是非常难做到的沟通模式,但还是有可以掌握的途径的,如果说想学习一下怎么一致型的沟通表达,可以多了解一点萨提亚技术博仁课程哦.
相适18830265338：
什么是萨提亚生动的雕塑,内心冰山的深层联结,沟通模式的展现 -
30284安咐
： 萨提亚的冰山理论认为它指一个人的“自我”就像一座冰山一样,他人所能看到的只是表面很少的一部分,也就是行为的部分,而更大一部分的内在世界却藏在更深层次,不为人所见,正如同冰山一样,萨提亚模式认为心理治疗师需要做的工作往往是透过来访者的表面行为,去探索来访者的内在冰山,从中寻找出解决之道,认识和发觉到自己的冰山下面的内容,找到行为背后的原因,所谓的不良行为也可以随之发生改变!在博仁的萨提亚课程中就人际的沟通模式做过相关的介绍,人际的沟通模式一般有五种,分别是讨好型、打岔型、超理智型、指责型以及一致型,如果说想学习一下萨提亚这项技术的话,还是可以参加一些萨提亚技术的培训课程的哦.
相适18830265338：
人际沟通的5种心态
30284安咐
： 1.喜悦心 2.包容心 3.同理心 4.赞美心 5.爱心
