裁员先裁老员工还是新员工
答：在公司没有人跟你讲尊老爱幼，都是谁有能力谁上。一般到裁员的时候，不一定先裁老员工，新人如果能力不够，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下。老员工被裁员的可能性更高的主要原因，通常都是以下几点——1.高产低能，能力有限很多老员...
答：3. 性价比不高的员工 尽管某些员工可能产出较高，但如果他们的工资和福利超过了他们的贡献，无论是经验丰富的老员工还是新上任的高管，都可能面临裁员，以节省成本。4. 边缘业务部门 新的项目、业务部门、不盈利的部门或非战略发展关键部门的员工可能首先被裁减，或通过部门合并的方式消失。哪些员工可能会...
答：总体来说，对于需要裁员的企业来说，肯定会优先考虑裁掉一批老员工，因为这是一件多得的事情，裁掉一些混水摸鱼的老员工，能够解决财务紧张的问题，又能够解决新员工未来晋升的问题。
答：总结：裁员时优先考虑老员工的三个主要原因是薪资较高、管理难度大以及年龄较大。尽管员工可能拥有较强的专业能力和丰富的经验，但在裁员决策面前，这些优势可能不足以抵消其相对较高的成本和潜在的适应性问题。管理层通常会评估员工的性价比，如果发现有更年轻的员工能够以较低成本完成大部分工作，那么老...
答：1. 工作经验：老员工通常拥有更丰富的工作经验和技能，能够更好地适应公司的工作环境和文化，同时也更容易掌握和应对各种工作挑战。相比之下，新员工可能需要更长的时间来适应公司的工作方式和文化。2. 薪资和福利：老员工通常拥有更高的薪资和更好的福利待遇，这也是公司裁员时通常优先选择裁掉老员工的...
答：企业裁员的考虑因素：1、工作表现：通常首先考虑工作表现不佳的员工；2、岗位重要性：对企业贡献较小或可替代性高的岗位可能优先裁减；3、工作年限：有时候企业会考虑员工的工作年限，可能会优先裁减新员工；4、薪酬水平：高薪酬员工在成本削减时可能面临较大风险；5、劳动合同：合同即将到期或合同条件允许...
答：一般到裁员的时候，也不一定先裁老员工，新人如果业绩不好，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下，反之走人，就是这么简单。不一定！今年是一个不平凡之年，在百业萧条的日子里，很多公司裁员是常见的事儿。虽然我不知道别人所在公司在裁员...
答：当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的...
答：3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高，从价值创造和人才竞争的角度出发，企业不会优先考虑裁掉，毕竟这些人创造的价值高，在...
答：一般到公司裁员的情况下，也不一定先裁老员工，新手假如业绩不好，不可以给企业创造什么盈利，仍然动刀。终究企业全是唯利润论，谁能给企业奉献更高的意义，谁就留下来，相反离开，就是这么简单。老员工许多性价比低，薪水增产能低许多老员工实际上性价比高是非常高的，其实就是拿的工资高，但生产能力...
网友评论：
夹娟15112167668：
公司裁员一般是裁老员工还是新员工? -
4481佟凯
： 按常理来说一般是新员工了
夹娟15112167668：
公司一般裁员是怎么裁的? -
4481佟凯
： 两种情况,通常情况下,一般是按工作效率裁员的,但是目前的经济危机形势下,企业很可能按照工资高低来裁员,尤其是一些工作并不很重要却因为资历什么而拿高薪的是首当其冲的裁员对象.
夹娟15112167668：
裁员面对老员工还是新员工因裁谁? -
4481佟凯
： 新员工老员工都要平心对待,能不裁最好啦.这世界本来就弱肉强食,所以不管新员工还是老员工,要留就留人才,俗话说:“适者生存,不适者淘汰”,虽然按常理来讲老员工确实有能力点,换句话说老员工对公司业务及公司规章制度也都挺熟悉了,但是也不可否认新员工的能力,只能说身为老板的你自己要学会看人,自己做最好的决定,祝生意兴荣!
夹娟15112167668：
出现"经济性裁员"情况,优先裁掉试用期的新员?
4481佟凯
： 1、在经济性裁员中有建议同等条件下优先保留在职时间长的员工,因为试用期员工对公司业务还不熟悉,同时年限较短,单位支付的经济补偿较少,那么会成为裁员对象...
夹娟15112167668：
老板要裁员一般会裁哪些人? -
4481佟凯
： 一般工厂裁员都是先从最基层的员工开始裁员,一般是先从基层普工或者一线操作人员开始裁减
夹娟15112167668：
如何进行合理裁员 -
4481佟凯
： 在当前金融危机的冲击下,很多企业选择了使用裁员这种人力资源退出机制,来缓解危机的压力,然而许多企业并没有考虑其长期的负面效应,粗暴的裁员方式往往适得其反,将会给企业带来中长期绩效的滑坡.那么应该如何进行合理的裁员呢...
夹娟15112167668：
老员工和新员工哪一个会更容易被裁掉? -
4481佟凯
： 一般来说新员工更容易被裁掉,因为老员工业务熟练,技术娴熟,你裁了老员工还得花时间花钱培养新员工,得不偿失
夹娟15112167668：
公司被收购后,被裁的一般是老员工还是新员工?谢谢
4481佟凯
： 你好! 一般被裁的可能会是新员工! 因为很多公司都是靠老员工在带头,他们对企业了解很深,对业务也很精通,属于公司的财富,一般被裁的可能性不大;但是如果人品或者说处事不好的话,那就难说了! 新员工因为新入公司,可能对公司掌握得不多,辞退之后不会对公司产生任何影响,所以很有可能被裁! 但是话说回来,一般公司被收购,前期是不会进行大规模裁员的,所以只要好好的踏实工作,是不会被裁掉的! 祝你好运~
夹娟15112167668：
裁员有人数限制吗
4481佟凯
： 一、裁员有人数限制吗企业裁员的人数是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数十%以上的,才是经济性裁员.根据《劳动合同法》的规定,企业在裁员时“老...
夹娟15112167668：
企业强制性裁员要负哪些法律责任?裁员有无工龄限制? -
4481佟凯
： 企业还是拥有裁员的权利的. 但是企业的裁员必须符合劳动合同法以下条件,遵循以下程序: 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情...
