转岗变相辞退补偿标准
答：一、公司给员工转岗，员工不同意，是否合法1、公司给员工转岗，员工不同意，是合法的。转岗属于劳动合同变更，需要双方协商一致，劳动合同中对此约定的条款属于无效条款，不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满...
答：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
答：如果用人单位违法辞退劳动者，应当按照劳动者在该公司工作的年限，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人...
答：用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，不满6个月的，赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
答：不管公司是什么理由辞退员工就得按国家规定的做满一年补一个月工资来赔偿。员工也可以提出其他合理的补偿。
答：在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司...
答：可以申请经济补偿。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同。公司未与员工协商一致的情况下随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。公司如果不愿意支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律分析转岗...
答：你说的情况，在劳动法上是允许的。公司业务调整，不需要通知你，更不需要你的同意。公司安排你的业务，不需要问你喜不喜欢，想不想做。你说的情况，就属于公司客观情况发生了重大转变后的工作岗位调整。一、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的。第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的...
答：因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
答：解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿，在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无...
网友评论：
璩毛17392941417：
公司以调动岗位变相解雇,有何补偿? -
56922隗以
： 每年支付你一个月工资作为经济补偿金!也就是N
璩毛17392941417：
公司让我转岗,其实就是变像辞退,这样可以要求赔偿金吗 -
56922隗以
： 你好,如果转换岗位与之前的转岗位性质相同,且你能完全胜任是合理、合法的劳动调派.如果转岗后劳动性质发生较大变化,且自己又不能胜任,就是不合劳动法.这样如果被辞退,可依此要求赔偿最少一个月薪资.
璩毛17392941417：
公司转岗变相开除员工如何要赔偿 -
56922隗以
： 如果违反双方劳动合同的规定,员工不接受,双方解除劳动关系,单位支付经济补偿.
璩毛17392941417：
公司调离工作岗位为由变相辞退,能得到怎么的赔偿 -
56922隗以
： 合同工资算.
璩毛17392941417：
合同到期,公司以调岗位变相开除员工,需赔款吗? -
56922隗以
： 劳动合同到期,公司有权利不与劳动者续签劳动合同,公司向劳动者作出解除劳动关系证明,公司不需赔偿劳动者.但劳动合同到期,公司既不续签劳动合同,又继续用工,那么公司要支付未签订书面劳动合同的二倍工资,从前面劳动合同期满后一个月起算,同时劳动者可以以公司不续签劳动合同为由,提出解除劳动关系,并请求公司支付经济补偿金.经济补偿金按入职年限,每工作一年,是一个月工资,但最多只能从2008年1月1日后起算.
璩毛17392941417：
因为转岗工作交接不清,被公司辞退的可以申请赔偿么 -
56922隗以
： 员工被辞退,可以申请劳动仲裁申请索赔. 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济...
璩毛17392941417：
如果公司变向辞退员工!是否可以找公司赔偿!满两年工龄应该赔多少?急! -
56922隗以
： 1、公司变相违法辞退员工,需要赔偿双倍经济补偿金4个月工资2、到劳动局投诉或者提起劳动仲裁,不收费 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
璩毛17392941417：
变相辞退的经济补偿 -
56922隗以
： 属于单位单方面解除合同行为,公司应支付你的补偿金是1个月工资.外加一个月工资的代通知金.
璩毛17392941417：
我在公司工作了六年了,公司变相辞退,要调岗.这样能能赔偿吗? -
56922隗以
： 公司调岗,是因为公司生产的需要,一个人的工作不是一成不变的,公司有权合理调动职工的工作,是合法的,任何法律没有规定职工不可以调岗,所以,不是变相辞退,你如果因此理由提出辞职,是得不到赔偿的,楼上的回答是严重错误的,企业职工,必须听从统一调动和指挥,如果不听从指挥,严重违反企业的制度,公司可以解除合同
璩毛17392941417：
求助!关于劳动法的,单位变相劝退我们该如何获得保障? -
56922隗以
： 如公司调动你工作岗位是要征得你同意的,如你不同意那叫变相解除你的劳动合同,这个是要赔偿的. 具体赔偿如下:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
