工时制法定8小时怎么算工资

1. 根据《劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资300%的工资报酬。
2. 如果工作时间少于或超过8小时,应按实际工作时间计算,以小时工资标准支付工资。
3. 在法定假日加班时,8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算。超过8小时的部分,则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。
4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资150%的报酬。
5. 在休息日安排工作时,若不能安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。
6. 在法定休假日安排工作时,应支付不低于工资300%的工资报酬。

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