综合计算工时劳动纠纷
答：先说你们公司的工时制，不管你们公司有没有申请过特殊工时制，同你签的是什么工时制（要以你最后签订的为准），就要按照什么工时制执行。如果你说的属实，并且有相关的证据证明。你走就走，不用交违约金。因为公司未按照劳动合同约定的工时制标准执行，所以你可以随时和用工单位解除劳动合同，并且不用...
答：根据我国法律规定，用人单位经相关审批后，相关岗位可以实行综合工时制度。综合工时制度中，劳动者的工作时间仍不得超过法律规定的工作时长，超出的部分需要支付相应的加班费。但与标准工时加班费的计算不同，综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的，只能主张延时加班费和节假日加班费。需要统计工作期间...
答：法律主观：一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国普遍实行的，即劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作...
答：综合计算工时制、不定时工作制的适用情形北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险...
答：标准工时制，即一天工作不超过八小时，一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班，加班费的计算，根据劳动法第四十四规定，平常加班按1.5倍计算，周末加班按2倍算，法定节假日加班按3倍算。所以，无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算，明显不合法。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同，建议...
答：依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这意味着，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或...
答：用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。相关规定：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作...
答：按照劳动合同法的规定，员工加班每月不能超过36小时，否则属于违法用工。按照您说的情况，现在是单位与您解除了劳动合同，需要按照劳动合同法的规定给予经济补偿金的。同时，你可以收集平时超时加班的相关证据找企业补偿加班费，不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。
答：1996年4～5月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日（每次两天）和一个法定节假日（“五一”节）。当日发工资时，宫某要求公司按7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。劳动争议仲裁委员会受案...
答：综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的，其在公休日工作，不需支付200％加班工资。《劳动法》第四十四条第（二）款“休息日安排劳动者工作又不能安排...
网友评论：
金贩13498549701：
用工单位未经劳动行政部门审批,擅自实行综合计算工时制,没有双休日工资,劳动仲裁,如何计算双休日加班 -
50494相砖
： 双休日加班,又没有安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百支付加班工资.法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
金贩13498549701：
综合工时解除劳动合同会给赔偿吗 -
50494相砖
： 综合工时解除劳动合同,其赔偿如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿.2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳...
金贩13498549701：
劳动法咨询:关于劳动合同中的综合计算工时 -
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： 如果单位没有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使你在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,那么劳动合同整体有效,而劳动合同中关于实行综合工时制的约定因未经劳动部门备案审批而属于无效.
金贩13498549701：
公司实行综合用时,但严重违反劳动法规定,每月至少加班170 -- 186小时,我该怎么办 -
50494相砖
： 你好! 第一、用人单位实行综合计算工时工作制,必须以过政府有关部门的审批,经批准后才能实施综合计算工时工作制. 第二、用人实施单位综合计算工时工作制,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;若...
金贩13498549701：
我们公司实行以年为周期的综合工时计算办法,我在一个月内已工作240小时,向公司申请休息公司不批准,... -
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： 按国家相关规定是不合法的,具体分析如下: 劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规...
金贩13498549701：
综合工时制下的加班费之争,你怎么看? -
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： 这里有两个点:1、合同约定张某的工作时间为综合计算工时,2、每周工作40小时,工作天数不固定.如果张某每周工作时间不超过40小时,周六上班就能算加班费,因其工作天数不固定;如果张某每工作时间超过40小时,那多余的工作时间就应计算加班费.个人观点,仅供参考!
金贩13498549701：
现在公司要裁人,我签的合同是综合计算工时制,但我在过去的几年中,上的5天8小时, -
50494相砖
： 可以要回你的加班工资.执行综合计算工时制的公司,必须要到劳动局备案,并获得审批,其中就有一条,这个综合工时制是按照年度季度还是月度综合的.实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以是以...
金贩13498549701：
综合计算工时的计算方法 -
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： 综合计算工时制,按照以月、季度、半年、一年为周期, 比如以月为综合计算工时,21.75*8=167小时左右,超过167小时的需要按照150%支付加班工资.国定假日需要按照300%支付加班工资.
金贩13498549701：
求专业律师!公司混淆标准工时与综合工时概念,劳动仲裁结果不服准备?
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： 你好.1.计算加班费应以正常上班的工资即你合同中约定的2000元为基数,以最低工资标准为基数违反了法律相关规定;2.加班费属于劳动报酬,拖欠加班费的,除因补还加班费外,按95年劳动部关于经济补偿的规定,应加付所欠报酬的25%作为补偿.如按劳动合同法,在劳动主管部门责令公司支付拖欠的工资,公司仍未支付的,应加付拖欠报酬的50%作为补偿;3.不能要求精神损失费.
金贩13498549701：
劳动法我们公司申请了“综合工时制”,但是申请时,当地劳动部门还是
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： 综合工时制是指分别以周、月季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.以下行业的职工可以实行综合工...
