综合工时制企业钻空子
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答：需要注意的是，这些特征并不适用于所有公司，而且人们对公司是否抠门的看法也可能因个人价值观和期望的不同而有所不同。一家公司在某些方面可能被认为是抠门的，但在其他方面可能表现出慷慨和关怀。因此，评判一家公司是否抠门需要综合考虑多个因素，并根据个人需求和价值观做出判断。
网友评论：
尚肾18517497466：
我们公司是综合工时制的,发工资时扣了我50个小时的钱.请问公司这样做违法吗? -
7640仰娣
： 是违法的,可以到公司财务部进行咨询一下,如果觉得不合理可以让他们补发,如果公司拒绝补发就带好公司无故扣你工资的证据打电话到劳动局进行举报.
尚肾18517497466：
我们以前是标准工时上班但是签合同了他就写起综合计算工时,那我可以安排自己怎么上班吗? -
7640仰娣
： 用人单位实行综合工时制的,应该经劳动保障行政部门许可,否则按标准工时制执行.员工加班的要支付加班费.
尚肾18517497466：
关于公司综合工时制 -
7640仰娣
： 综合工时制首先要向劳动部门申请批准后,企业才可实行.其次,综合工时也分好几种,有月综合计时,有季度综合计时还有年度的综合计时.所以,针对你的情况,你们公司首先必须要有劳动部门同意综合计时的批文,而且还必须是至少季度以上的综合计时,公司才可以这么做.
尚肾18517497466：
“综合计算工时”与“不定时工作制”的区别 -
7640仰娣
： 1、综合工时制与不定时工作制的共同点 (1)两者都要经过劳动行政部门的审批才能实施 休息权是宪法赋予每一位劳动者的应有权利,为了保证劳动者的健康,必须有必要的休息时间.而无论是综合工时制,还是不定时工作制,都有可能占用...
尚肾18517497466：
综合工时制 -
7640仰娣
： 1.实行综合工时制特点:对于超出每周40小时的加班,公司只需支付平时工资的150%,无论加班时间是在周六或周日;对于法定节假日的加班,按平时工资的300%支付.所以你公司节假日工资支付不足,应当按300%而不是150%支付.2.程序瑕疵.如果你的合同约定是综合工时制的记件,在没有与员工或员工代表或全体员工协商的情况下变更为记时并提高生产定额,程序上也是违法的.
尚肾18517497466：
不定时工时制和综合工时制哪个好 -
7640仰娣
： 实行综合计算工时制和不定时工作制的风险: 1、企业实行以上两种工时制度,需要到当地劳动部门申请批准,否则,即便双方在劳动合同中约定实行不定时工作制也是无效的,发生争议,也应按照标准工时制处理,劳动者可以主张加班工资,...
尚肾18517497466：
综合工时和不定时工时有什么区别 -
7640仰娣
： 因为综合用工是需要申请的,只有通过劳动用工部门审批才是合法的,否则一旦产生争议,对企业非常不利.当然,综合用工肯定是能降低人工成本的,比如:1.由于经营需要或生产性质不能实...
尚肾18517497466：
综合计算工时制是什么 -
7640仰娣
： 一、定义:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度.二、简介:综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周...
尚肾18517497466：
工程公司自定实行“综合计时工作制”的行为是否符合我国法律的相关规?
7640仰娣
： 综合计算工时制是一些特殊行业,需要连续工作,由每班多人多个班轮流倒班的工作制度.依据我国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十五条的规定,经批准实行综合计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.综合计时工作制,超过法定工作时间的工作小时,全部按延时加班计算,即按150%计算,包括周六、周日加班,也按延时加班150%的倍数计算,只有法定节假日,如国庆、春节等加班的按300%计算.实践中更为重要的一点就是企业实行综合计时工作制必须报劳动行政部门批准才能执行.由此,工程公司是不能自定实行“综合计时工作制”的.
尚肾18517497466：
《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第62条规定,实行综合计算工时工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,要依照劳动法第44条第(三)
7640仰娣
： 1没有失效 2综合计算工作制:一般企业都是订单型生产,订单多需要集中上班加班,订单少可能员工放假,所以企业可以申请综合计算工时制,一般可以季、半年、年为计算周期来综合考虑工时,但仍然不能超出劳动法规定的每月加班36小时,标准工作制是按月考核这个指标,而综合计算工时是根据申请的周期来统筹考虑,比较弹性. 3适用于企业型的事业单位,这个是需要到劳动部门申请的,不能随便执行的.而且劳动部门也是要到你单位去调查核实.
