在职场如何战胜敌人？ 在职场生涯中，如何打败职场竞争对手？
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1. \u4fdd\u6301\u51b7\u9759\uff1a\u9047\u5230\u201c\u654c\u4eba\u201d\u65f6\uff0c\u8981\u4fdd\u6301\u51b7\u9759\uff0c\u4e0d\u8981\u51b2\u52a8\u3002\u51b7\u9759\u5206\u6790\u5f62\u52bf\uff0c\u601d\u8003\u5e94\u5bf9\u7b56\u7565\u3002
2. \u4e86\u89e3\u5bf9\u65b9\uff1a\u8981\u4e86\u89e3\u5bf9\u65b9\u7684\u52a8\u673a\u3001\u5174\u8da3\u548c\u5229\u76ca\uff0c\u624d\u80fd\u66f4\u597d\u5730\u5e94\u5bf9\u3002
3. \u5efa\u7acb\u826f\u597d\u7684\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\uff1a\u5728\u804c\u573a\u4e2d\uff0c\u5efa\u7acb\u826f\u597d\u7684\u4eba\u9645\u5173\u7cfb\uff0c\u53ef\u4ee5\u589e\u5f3a\u81ea\u5df1\u7684\u5f71\u54cd\u529b\uff0c\u63d0\u9ad8\u5e94\u5bf9\u201c\u654c\u4eba\u201d\u7684\u80fd\u529b\u3002
4. \u4fdd\u6301\u6c9f\u901a\uff1a\u8981\u4e0e\u201c\u654c\u4eba\u201d\u4fdd\u6301\u6c9f\u901a\uff0c\u4e86\u89e3\u4ed6\u4eec\u7684\u60f3\u6cd5\u548c\u52a8\u673a\uff0c\u4ece\u800c\u627e\u5230\u89e3\u51b3\u95ee\u9898\u7684\u65b9\u6cd5\u3002
5. \u4fdd\u6301\u4e13\u4e1a\uff1a\u65e0\u8bba\u5bf9\u65b9\u5982\u4f55\u6311\u8845\uff0c\u90fd\u8981\u4fdd\u6301\u4e13\u4e1a\uff0c\u4e0d\u5931\u6001\uff0c\u4e0d\u53cd\u51fb\u3002
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2.\u5236\u9020\u8206\u8bba\u538b\u529b\uff0c\u5931\u53bb\u540c\u50da\u7684\u652f\u6301
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3.\u51e1\u4e8b\u53ea\u9700\u8981\u6bd4\u522b\u4eba\u505a\u7684\u597d\u4e00\u70b9\u70b9\uff0c\u5c31\u53ef\u4ee5\u6218\u80dc\u5927\u591a\u6570\u4eba
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在工作中,很多方面大家的表现都差不多，所以才形成了稳定的基层环境，这是由于群体害怕错误和风险,导致的避险策略形成的。
别人怎么干我也怎么干，随大流，循规蹈矩，所以大家都差不多，不会出圈,也就不会犯错误。
在这种情况下，只需要在某个方面做得比别人多一点,或做得更好一点，更靠谱一点，很快就能形成巨大的差距。
比如说评先时，第一名和第二名的距离有多大？很多时候不太大，但时间长了,第一名就是骨干，第二名明显处于下风。
在提拔方面也一样,被提拔的人或者专业知识比对手强一点,或者管理能力比对手多一点,或者综合协调能力多一点，总之也就多那么一点点，导致的结果却不一般。
技巧就是,凡事先找到一个对手,他做到一,你就做到一点一。
这就叫“差之一厘，谬之千里”，竞争力就是在这种对比中打造出来的。
2、尽可能的发挥自己的优势,或者形成比较优势。
发挥自身优势，并且有意识地向纵深发展。
比如有的人能说会道，口才上有优势，多做沟通工作、说服工作或培训工作；
有的人会写文章，领导很喜欢，多做秘书工作、宣传工作。
有的人会做方案策划的，有条有理，多做方案，多做营销活动。
有的人会来事儿，搞关系一套又一套的，多在外搞销售、搞外联关系。
“一招鲜，吃遍天”，只要有一个方面在团队中有优势,并积极发挥应用，就会形成个人独特的名片。
3、尽可能的补短板，不要让你的短板,成为制约你发展的缺陷。
人要想进步，要能听得进去劝，听得进不同的意见。
木桶原理,是一个木桶能装多少水，并不取决于最长那块木板，而取决于最短的那块木板，想装得更满，必须补最短的木板。
有明显的短板或缺陷的人，一般情况下领导不敢提拔，因为出了问题自己要承担责任，至少说明领导眼光不行。
比如说有的人情绪化过重，无法控制好自己的情绪，容易动怒偏执。
还有的人认死理，不会权变,自以为是。提拔后,遇到挫折,很有可能会伤害到集体。
补短板有很多种方法，看不清的时候最好多向人求教，让别人来评价自己。
还要学先进,和优秀的人对比,自己有哪方面不足？是主观原因还是客观原因？怎么样才能克服？
4、二八定律，把主要的精力,投入到最有价值的事情上来。
二八定律,又叫帕累托法则、关键少数法则，因为在任何情况下，事物的主要结果,只取决于一小部分因素。
所以要有所为,有所不为，集中注意力到20%的关键事务，合理分配时间和精力，可以取得更多、更大的成果。
很多人在工作时,喜欢做最容易的事情，最熟悉的事情，最轻松的事情。
工作任务并没有按照轻重缓急来分配,所以经常会丢了西瓜捡芝麻，每天都在忙，却没有大的成效。
坚持去做难而正确的事情。
凡是能取得成绩的事情,很多都有一定的难度，可以把主要的精力和时间分配到这种事情上。
比如说每天早上先做最困难的事情，完成一件,再做另一件。
所以,一定要找到工作中最有价值的事情，或者最能做出成绩的事情去做。
以结果为导向,做出成效。
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