入职背景调查都查什么

入职背景调查背调内容一般包括以下四大类:

1、基础信息核实:身份信息、身份人像、身份有效性等;

2、教育信息核实:学历、学位、证书、职称等;

3、不良记录核查:诉讼记录、或有负债、欠费欠税、行业黑名单等;

4、工作履历核实:这个是背调的重中之重,一般会对候选人近10年或者最近3家工作单位的工作经历进行调查,对候选人工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、薪资水平、优缺点、工作风格、是否有竞业限制等;



入职背景调查主要是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、个人标签、工商注册、疑似犯罪、网贷、简历、航程、工作履历、工作表现等进行核实,根据候选人入职职位的不同,HR可以对以上信息进行选择性调查。

这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的,有一部分需要通过学信网进行查询的,还可以通过第三方背景调查公司进行查询,这样相对会节约很多时间,并且得到的信息相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵,不适合普通公司使用,但是随着现在互联网大数据的发展,这种服务的价格也降低了不少。



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