DISC理论

DISC是用来测试每个人的行为性格特质,

把DISC用活,用来调整自己的性格特质,平衡工作与家庭。

DISC四种分类

D注重事,比较快,代表人物,拿破仑

I注重人,比较快,代表人物,克林顿

S注重人,比较慢,代表人物 甘地

C注重事,比较慢,代表人物,比尔盖茨

四种特质的人

D特质:往往在组织中有极强的存在感,能兼顾很多事,而且非常关注你的工作迹象。

当他给你更多事情做事,代表他想提拔你,当他骂你时,你要主动反省自己的工作。 当他与你有更多的互动时,代表他已经认错。

与D互动时,小事他不关心,但是重要的事他绝对会插手控制,而且D善于借助权利掌控整个局势。

与D相处的五条基本原则:

①,不要对D造成压迫感

②,汇报要点

③,预防D过块做决策。

④,工作上的事情随时找他

⑤,委婉地提醒错误。

I特质:

I 总有很多朋友,信奉“我对别人好,别人自然也就会对你好”的原则,在金钱问题上豪爽,

I倾向于逃避压力,喜欢用颇具戏剧性的方式进行自我激励。在描述食物时喜欢用极端的词汇和丰富的想象力。

与I相处有六条基本原则:

①,热情的回应

②,用副词修饰强烈的情感。

③,使用幽默而独特的词汇

④,告诉他,“很有趣”

⑤,强调你的感受

⑥,坚持。

S特质的人

S与人相处时尽量避免矛盾,往往乐于助人,面对压力时,S往往默默忍受,最不可能参与争吵和辩论,

与S相处有两条基本原则

①,多一两句温暖的话语。

②,多一些关怀与包容

C特质的人

C需要和人保持距离,严格按照程序办事,崇尚“君子之交淡如水”,而且习惯于把情感放在天平上称一称

C不善于平和的化解压力,他追求完美,对自己和别人要求很高, 

与C相处有四条基本原则

①,与C保持距离

②,用数字说话,

③,让C说话

④,善用比较法。

对待差异的三个阶段

忍受,接受,最后享受。

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