你最讨厌领导的何种行为？ 领导最讨厌的四种行为是什么？
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1、不尊重员工 。职场上领导和员工是平等的，员工付出劳动，领导给予报酬。但有一些领导却觉得自己高人一等，常常让员工帮忙处理工作以外的私人事情，还觉得理所应当。 每当员工工作中出现问题的时候，便随意谩骂批评员工，发泄自己的个人情绪，丝毫不知道尊重员工的人格尊严。
2、任人唯亲 。提拔员工的时候不考量员工的工作能力和水平，随性所欲的提拔一些跟自己亲近的员工。 平时工作认真、能力又强的员工的职位和薪水却不如一些只会阿谀奉承的小人，引起员工们心理极度的不平衡。
3、无限画大饼 。为了挽留员工，让员工能更好的为公司创造效益，一些领导不断的给员工画大饼，许诺高薪和职业前景，可是从来都不会兑现，让员工的付出得不到同等的回报，只知道一味的压榨员工的劳力。
4、背后穿小鞋 。当面一套，背后一套。如果遇到除工作以外对员工不满的事情，又不方便当面直接批评，就在背后为难员工，给员工使绊子。
5、利益当先 。不管什么时候都把自己的利益放在第一位，一味的讨好上层领导，却不关心自己的员工。遇到问题的时候，就把责任推给员工，却常常把员工的成果据为己有，只顾自己出风头，不会考虑员工的利益。
6、不指导员工 。对于员工来说，进入公司有很多需要学习的地方，需要涉猎很多新的内容。但是一些领导生怕员工抢自己的饭碗，不肯指导底下的员工。 每当员工有什么问题跟他请教的时候，总是说的模棱两可，最后让员工自己去琢磨。
7、双重标准 。职场上最让员工伤心的莫过于领导用双重标准对待员工，惩罚标准不一致。这种领导会放纵平日跟他关系好的员工，即使这个员工偷懒混日子，但是对跟他关系不好的员工，就要求极为严格，即使他平时一直都在努力工作，但一旦犯一点错误就会被惩罚。
8、爱占小便宜 。有些领导仗着自己管理者的身份，喜欢占员工的小便宜。有时候自己工作做不完，就把任务丢给员工帮忙处理，有时候让员工帮忙给自己买东西，却又不自觉给钱。碍于领导的身份，很多员工只能默默忍受，害怕得罪领导。
说话像刮风---你永远都不知道准信儿
跟随这样的领导，会让你变得很被动，即便你拿出了该有的主动去配合领导，也很难容易知道领导要给你传达的准信是什么。说话像刮风的领导，基本上在工作上都是随意发挥的人。所以，但凡是有点个性的员工都会比较讨厌这种领导！
做事凭感觉---会让你的价值无处发挥
因为当你还没有发挥的时候，领导就会凭着自己的感觉把你的价值给否定掉。所以当你在这种领导手下干工作的时候，肯定会被他的这种行为搞的心情郁闷，甚至会影响到你继续跟着他的念想。你在工作中有没有遇到过这种领导呢？
情绪很极端---所以矛盾冲突就不会少
谁想在矛盾冲突不断的情况下工作呢？唯独情绪很极端的领导，就会让你的工作出现各种各样的矛盾冲突。那么自然而然的，你就会对领导的这种行为产生反感，甚至毫无保留的讨厌。因为领导的情绪易极端，就势必会影响到你的情绪，这是铁定的事实！
1、不尊重员工 。职场上领导和员工是平等的，员工付出劳动，领导给予报酬。但有一些领导却觉得自己高人一等，常常让员工帮忙处理工作以外的私人事情，还觉得理所应当。 每当员工工作中出现问题的时候，便随意谩骂批评员工，发泄自己的个人情绪，丝毫不知道尊重员工的人格尊严。
2、任人唯亲 。提拔员工的时候不考量员工的工作能力和水平，随性所欲的提拔一些跟自己亲近的员工。 平时工作认真、能力又强的员工的职位和薪水却不如一些只会阿谀奉承的小人，引起员工们心理极度的不平衡。
3、无限画大饼 。为了挽留员工，让员工能更好的为公司创造效益，一些领导不断的给员工画大饼，许诺高薪和职业前景，可是从来都不会兑现，让员工的付出得不到同等的回报，只知道一味的压榨员工的劳力。
4、背后穿小鞋 。当面一套，背后一套。如果遇到除工作以外对员工不满的事情，又不方便当面直接批评，就在背后为难员工，给员工使绊子。
5、利益当先 。不管什么时候都把自己的利益放在第一位，一味的讨好上层领导，却不关心自己的员工。遇到问题的时候，就把责任推给员工，却常常把员工的成果据为己有，只顾自己出风头，不会考虑员工的利益。
6、不指导员工 。对于员工来说，进入公司有很多需要学习的地方，需要涉猎很多新的内容。但是一些领导生怕员工抢自己的饭碗，不肯指导底下的员工。 每当员工有什么问题跟他请教的时候，总是说的模棱两可，最后让员工自己去琢磨。
7、双重标准 。职场上最让员工伤心的莫过于领导用双重标准对待员工，惩罚标准不一致。这种领导会放纵平日跟他关系好的员工，即使这个员工偷懒混日子，但是对跟他关系不好的员工，就要求极为严格，即使他平时一直都在努力工作，但一旦犯一点错误就会被惩罚。
8、爱占小便宜 。有些领导仗着自己管理者的身份，喜欢占员工的小便宜。有时候自己工作做不完，就把任务丢给员工帮忙处理，有时候让员工帮忙给自己买东西，却又不自觉给钱。碍于领导的身份，很多员工只能默默忍受，害怕得罪领导。
我最讨厌我的领导不尊重我。以及欺骗我，因为我觉得一个人做人最基本要做到事情就是不要不尊重他人以及不说谎
我最讨厌的就是领导喜欢搞平衡，因为这样的领导是非常自私的，是以自我为中心来思考问题和作出行动的，对于下属来说能力将不是决定性的因素，下属更多的只是领导的旗子而已。
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