为什么职场老人总是会瞧不起职场新人 为什么职场老人要欺负职场新手
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俗话说的好，长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上，教会徒弟、饿死师傅，我吃过的盐比你吃过的饭都多，类似这样的俗语有很多，归根结底说明的是：老人与新人有天然的敌对关系。所以，在职场中，老人总会瞧不起职场新人。此外，还有其他一些原因，导致这样的现象发生。
1：代沟。
要知道现在社会发展实在太快了，不要说3、5年，甚至1、2年的年龄差距都会有代沟，而在职场中，这种现象更为明显。作为职场老人，工作经验丰富，思想成熟，同时经历过职场的磨难，棱角也已经被磨平。
而职场新人呢？还没有学会约束自己的行为，角色转变也不完全，加上新入职场，工作能力也无法体现出来，在这样的情况下，职场老人们自然看不惯职场新人的种种行为。
2：危机。
作为职场新人，他们更年轻，更有朝气，更有活力，同时也有更强的学习能力，与职场老人相比，他们有更强的进取心，愿意为自己的未来打拼。同样的时间，付出同样的努力，他们会得到更好的结果。
而作为职场老人，他们的锐气已经丧失殆尽，年轻人又紧跟在他们的身后，在这样的情况下，很难公平看待职场新人。
其实，老人也是从新人过来的，而新人最终也将变成老人，这种歧视链也将一直存在，一代一代。
对于这种现象，没必要大惊小怪，毕竟大浪淘沙，有能力的，无论你是否瞧得起，他都会起来，甚至成为老人的领导，没能力的，也必然会随波逐流，成为那个抱怨“职场新人”的老人。
一般来说，老人很少会瞧不起新人，因为很多职场老人也是从新人这个阶段过来的，他瞧不起新人，其实也是瞧不起过去的自己。当然了，有的时候作为新人的我们会受到老人的一些调侃，或者是感觉受到了他们对我们的轻视，那这种情况是很常见的，就是因为由于工作时间的长短，有些人会带着一种优越感。
抛开职场老人对我们的看法，更主要的是从我们自身做起，去想想如何能够让老人瞧得起你。
1、扎实的专业知识
老人之所以成为老人，往往是因为工作年限比我们长，积累的经验比较丰富，而这个时候作为新人的我们就更应该奋起直追，利用有限的时间，把自己的能力不断的提高，这样的话才会在职场当中有竞争力，赢得他人的尊重。
2、培养自己的能力
在职场当中，能力就是生产力，你的能力决定了你达到怎么的高度，没有任何人会瞧不起一个能力比较高的人，所以如果你现在遭到了老人的轻视，只能说你的能力不够强，集中精力提高自己，你才会让人刮目相看。
3、良好的人际关系
你的态度决定了别人对你的态度，所以说在职场当中，有些人遭到老人的排挤，除了能力是一方面，另一方面就是对待他人的态度，有些人一向比较高冷，或者是看到人不喜欢打招呼，其实这是一种非常没有礼貌的行为，久而久之就会被他人疏远，与其说是职场老人瞧不起你，不如说你的行为让他们感觉你“瞧不起”他们。
在很多职场老人的认知里，会觉得职场新人，既不会做事，也不会做人，所以很多时候他们会瞧不起职场新人，甚至排挤职场新人。
当然也有不少职场老人心态差、能力又一般，他们会把新人当做竞争对手，担心职场新人快速成长影响到自己的利益，所以选择瞧不起或者排挤的方式对待职场新人。
被职场老人瞧不起的时候，你并不要急躁，也不要与他争吵，眼下最该做的事情就是静下心来好好的学会做事和做人。当你学会做人、学会尊重他们、多给他们提供帮助，或许他们会改变对你的看法，选择接受你、和你有好的相处。
当你能够把事情做好的时候，获得领导认可和重要的时候，我相信很多职场老人也不敢再瞧不起你。而且因为你能把事情做好，这时候很可能职场老人也会开始向你请教问题，只要你能好好的教会他，这时候他一定会感谢和尊重你，而不是去挤兑你，瞧不起你。
学会做人、做事，这样在职场上不仅不会被瞧不起，还可能会的多数人的尊重。
我是一名连续创业者，熟悉运营和职场问题，有任何职场问题都可以和我交流。
如果我的回答帮助到你，并不需要感谢我，给我点个赞就好了，这样我们就两不相欠了，哈哈！
在职场中你会发现不少职场老人总是会瞧不起职场新人。这到底是为什么呢？今天我们就来好好聊聊这个话题。
一、职场老人为什么总是会瞧不起职场新人？
职场新人之所以会被职场老人瞧不起通常是因为这些职场新人相对于其他人在工作中可能会给职场老人带来更多的困扰。久而久之自然容易会瞧不起这些职场新人。
二、下面我们来详细的聊一聊在职场中，职场中那些新人容易被职场老人瞧不起？
1、破坏潜规则的职场新人
职场老人之间总有一些不成文的职场潜规则，而作为一个职场新人，并不懂得这些潜规则的含义。很容易成为规则的打破者，这会给职场老人们带来很多的困扰，从来会让职场老人们瞧不起，甚至是怨恨职场新人。
2、不会做人，情商低
有些职场新人初入职场，不会做人，有时候没办法很好的了解到职场老人们传达的意思，因此容易让职场老人们瞧不起。
3、学习能力差的职场新人
不少职场老人们还肩负着带好职场新人的责任，而有一些职场新人学习能力差、领悟能力低，一件事情手把手教了好几遍，可却总是学不会，这不禁让职场老人们感到恼火，而且也会瞧不起职场新人的学习能力。
三、怎样做一个让职场老人们瞧得起职场新人
职场新人需要提高自己的工作效率及学习能力，学会与职场老人们好好相处。
希望我的答案对你有所帮助，我是重玄，欢迎关注。了解更多高效工作技巧及职场实用干货。
我并不觉得职场老人会瞧不起新人啊，他们顶多会有一点优越感，但是不至于瞧不起新人，毕竟新生力量是让人畏惧的，未来是年轻人的天下。
不管你是职场老人还是新人，我都觉得职场中大家互相鄙视，互相看低对方都没有意义，因为万事万物都在变化发展，你们目前尽管有实力悬殊，不在同一个起点，不代表未来谁就一定独领风骚。
所以在职场中，我们要做到以下2点：
1、为人低调谦和
你会发现那些真正有才的，成功的人都是很低调谦虚的，但是那些半吊子的人总喜欢虚张声势。
职场中，我们做的事情只有一件，就是不断超越自己，变得更优秀，真正的对手不是别人而是自己，你瞧不起不认不代表你多厉害，只能说明你很狭隘。
2、永远选择鼓励别人
这是我为人处事的原则之一，无论是工作还是生活中，我都会去鼓励别人，因为激发别人积极的正向的力量很重要，虽然我不是最大的受益者，但是我在创造一个正向的能量流的圈子，我自己身处其中，也会变得更加积极乐观进取。
鼓励别人，是因为我知道每个人身上都有很潜力有待开发，当别人变得更优秀，我也会非常开心。
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