为什么职场老人总要欺负职场新手？ 为什么职场老员工都爱欺负新人?背后原因是什么？
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我觉得职场老人不一定都会欺负职场新人，题主遇到的应该都是一些个例情况，大多数的职场老人都还是非常友好的，他们对待公司中的新人也是非常有耐心的，一般有新人向职场老人请教，这些职场老人都会百分百的真诚相待，给这些新人进行解答，直到这些新人彻底理解为止！
当然了，我们也不能排出一些会针对新手的职场老人，一般情况下，这些职场老手都是“恨铁不成钢”，他们在职场中的经验比新手丰富，所以面对一些多次强调但是新人还在犯错的问题，职场老人就会非常气愤，但是出现这种情况都是因为这些职场中的老人对新手期待太大，但是新手的工作做的实在是太差了！
再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！
当然了，在职场中还是有很多真情的，大多数职场老人都不会无缘由地针对新人，一般都是新人太过于鲁莽、不懂得谦逊，做事太爱出风头，不知不觉中得罪了职场老人，这个时候职场老人才会针对他们！一些初入职的小萌新不需要担心，只要你愿意付出一片真心，这些职场老人也会友善待你！
职场就是一个社会，有人喜欢你，也必然会有人排挤你。那么如果遇到了受到人排挤的情况，我们所要做的就是理性的对待。要知道，没有一个人是受所有人欢迎的，总会遇到一点小挫折和摩擦。尤其是对一个新人来说，刚到了一个公司，有很多不懂的地方，这个时候在和老人沟通的过程当中，总会遇到一点小小的障碍。
很多人都会抱怨说职场老人总是喜欢排挤新人，但其实呢，这种想法并不是完全正确的，老人排不排进你，取决于你们彼此之间的关系如何，同时也更加取决于你本身自己的能力如何。
那么职场当中都有哪些新人容易被老员工进行排挤呢？在此分享三个，与大家共勉。
1、缺少学习意识的人
每一个岗位都需要员工，对相应的岗位技能和所处部门的业务进行充分了解，而有些新人则对这一方面缺少一个认真的态度，从来不虚心的向老员工去请教，而又由于他们彼此之间是在一个部门，需要协同工作，这时候摩擦就会在所难免，因为当你不去学习的时候，你就会拖整个团队的后腿，导致大家的业绩有的时候也会完不成，这样怎么会有人喜欢你这样的人呢。
2、缺乏主观能动性
刚到公司时，对于新人来说是熟悉和适应公司非常好的一个阶段，这时候只有通过不断地去练习，才能积累更多的经验。而很多新人在这个阶段，由于认为自己是刚来的，所以就理所当然的认为可以少做一些工作，这样也会受到他人的反感，会严重的影响自己在职场当中的发展。
3、情商不高的人
这种人常常对于他人的付出，不懂得感恩，以为自己是新员工，老员工帮自己是理所应当的。别人帮你一次两次还好，时间长了，别人也会渐渐的疏远你，这也是很多职场新人刚来公司不久之后，遭到老人排挤的一个重要原因。
职场老人总是欺负职场新手，是新入职员工的普通认识，但某一天自己成为了老人儿，也忍不住让新人穿新鞋走老路是因为：一、欺负这种认识，本身是弱者的思想；二、被欺负是一种历炼，是新手的必经之路；三、职场老人儿的思维概念中，以老带新就是执行、就是经历，就是多承担，多经历磨折；四、职场如人生，一定有代沟，在新手按老手儿的工作方法工作比重工作的过程中，就被当做是欺负被欺负；五、所谓欺负，有些时候是新手儿不接受的老人儿对他们好的方式；六、一般老手欺负的都是出头的有担当的新手；七、有些欺负也是老手儿成长过程中心理失衡的过程中的一种释放；八、老手儿有时候会有些自以为是；九、有些职场老手在成为老手儿之前的志向，就是让新手无条件地服从以及想不劳而获。总之，欺负有好有坏，结果也有好有坏。
进入到新的公司是一件很麻烦的事情，进入到新公司还要熟悉新的环境，认识新的同事，公司里的老员工资历很深，但是也很有心机。刚刚进入工作的新人，有的人以为是公司的老员工，却总是欺负新来的员工。大家都知道，朋友没有永远的，敌人也没有永远的，只是为了之间的利益。尤其是在工作上，如过老员工和新员工发生争执的时候，吃亏的绝对是新员工。新员工每天都老老实实的上班，不争也不抢的，还是会被老员工欺负，觉得在工作上是不变的了。很多人都怕进入到新公司，因为他们知道，进入到新公司以后肯定会被老员工欺负的，所以他们已经做好了准备，但是心里还是觉得害怕。
对老员工来说，在一家公司待的时间长了，对公司都会很了解了，跟领导的关系相处的也挺好的了，有的人就认为新员工来了就显示出自己的能力，他们就会倚老卖老，让新员工看出他们在公司的地位，为自己树立起威信，这样他们就会觉得新员工怕他们，这样以来有什么事情都会指使新员工做。老员工他们很不喜欢新人，毕竟在职场上呆了这么长时间，他们在公司里都有了自己的小生活，他们不喜欢有外人进来，这些人经常合起伙来欺负别人，这种事情也是经常的事了，大家也都见过这种事情。
老员工在公司里待了这么长时间，在公司的地位还是没变，他们对公司的职位变动也非常的敏感，自己工作了这么长时间，却还没有升值。但是他们也怕新员工来了之后会比他们的能力强，自己就会被公司放弃，让新员工代替自己的位置，这就是他们害怕的。所以他们就会对新来的员工用各种方法和手段让新员工感觉到他们在公司的地位，这些老员工就会认为公司的这些业绩全是靠他们得来的，就不会把新人放在眼里，新人来了就会指使他们干这干那的，还有事没事的找他们的麻烦，总是欺负他们
“欺负”这个词，信息量还是蛮大的。在回答这个问题之前，我们先要分析一下这里面的“欺负”到底是主观因素占的比较多，还是客观因素占的比较多。因为很多人在遇到问题的时候，常常是因为没有把问题明确的定性，最终导致问题的解决效果不理想。
很多新人在刚入职的时候，由于自己对所负责岗位的具体工作不熟，导致自己初期工作的时候效率比较低下，常常忙得焦头烂额而进展缓慢。而这时由于团队需要我们能够短时间内快速上手手里工作，就会导致老员工给我们安排很多的任务，这种情况下很容易会导致埋怨的发生，被新人理解为是在变相地欺负自己。

面对这种情况我们首先要做的是摆正自己的心态，不要因为工作难以处理而产生的消极懈怠的情绪，不然最后不能够胜任自己的岗位要求，最后别坑的只能是自己。
除了这种“善意的欺负”之外，职场当中还有一种是刻意的为难，为什么会有这种情况发生呢？大体有这三种可能。

1、把你当成了处理杂事的小弟
很多老员工在职场当中常常有一种优越感，感觉自己在公司时间长什么都了解，你一个新人就应该多做一些杂事，好好吃一点苦头。
2、你的优秀让他有了压力
职场新人较之于老人一个非常大的优势，便是精力旺盛，学习能力强。所以当你在公司太展露锋芒的时候，很容易会被老员工视为一种威胁，那么不欺负你又该欺负谁呢？
3、你的人际交往能力不让人满意
很多新人到公司之后，总是感觉老员工带自己学习是很正常的事情，因此缺少一定的感恩之心，久而久之自然会遭到老员工的嫌弃。
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