公共部门人力资源激励具有哪些特殊性
目标不同，薪酬结构不同。1、目标不同：公共部门的目标是为公众提供服务，而不是追求利润。因此，人力资源激励的目标也不同，需要关注公共服务的质量和效率。
2、薪酬结构不同：公共部门的薪酬结构相对固定，与职位和资历相关，而不像私营部门那样可以根据绩效进行灵活调整。这导致公共部门员工的激励程度较低。
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