领导不和，夹在中间很难受该怎么办？
重要提醒:切忌自以为是，感觉应该这样或者那样然后就去做了。否则很可能出现两个领导掐架，结果把你给掐走了的情况。中间人很难做，所以尽早让更高层的领导知道你的难处，让高层去解决，领导掐架，无非就是工作职责划分不够清楚，或者互相争抢更优质的客户，或者抢夺公司资源之类的。小兵做好本职工作，级别不够切勿掺和。这就要有点智慧了，偶尔运气好，可以两边都照顾到，如果运气不好，就会出现不得不放弃一边的要求的情况。这时候你自己的位置就尴尬了，建议不要轻易只选择一边的要求去做，应该找更高级领导咨询一下，或者找关联部门进行合作，按照结果反推工作流程和内容。
想要解决，一定要有外力介入，比如更高层领导重新划分工作职责，指定客户划分，统一调配公司资源等等，你要做的就是让高层知道目前的困难，并且超出你的能力范围之外，而且已经影响到你的工作。但要注意方式方法，不能变成打小报告。
两个都是领导，管大一级压死人，都惹不起，不可厚此薄彼，都要重服从，交办的任务都好尽心尽力去做好。两个领导，都可能会经常向自己发牢骚、吐苦水，一定要认真倾听，深表理解和同情，并适时表示你的忠心。豁出两个耳朵，又少不了什么。
两个领导，一般情况一个是直接领导，一个是非直接领导，那么，对直接领导多表忠心，对非直接领导表示理解，对有理的讲情，对没理的讲义。当然，尺寸、火候要掌握好，别太过。
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