我上个月多发一个月工资,这个月财务才发现,说这个月就不发工资,这样合理吗? 每个月工资9000，但本月少发了4000，财务说下个月补发，...
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其实我想问楼主，在上个月发工资到账时，你应该第一时间就发现有问题了吧？怎么没有向公司人资人员或财务人员询问。公司管理规定中应该有关于这方面的要求的吧，给你多发了，你没有第一时间说明，那公司发工资的人员、以及楼主你都是有责任的。你应该讲上月多发的交回公司，同时对上月错发工资的薪酬人员进行扣奖金等处理。
本月财务发现，不给你发工资，肯定是不合理的。但是要考虑，你和上个月发工资的薪酬人员的错误做法在先。
和老板交涉的话，你要先阐述清楚，问什么上个月给你多发了，你却没有吱声。
你知道多发为啥不说呢？可能错误是人家犯的，你为啥没有及时告知财务呢？搞到现在自己很被动。工资是全体员工一起发的，不是说你想要就要的，交涉只能是徒增烦恼。
你确定老板不知道？试问下，离开你们单位的人员工资结清没有，要是刚好支付完工资是不是就是结清了工资了呢？一般单位会留一点工资在账上的，不会全部发完，只有当员工辞职时一并付完。假如有这样情况存在的话，只要发放的工资没有超过已离开工人的工资，那么财务是没有责任的，要是超过肯定会有责任。你可以和老板说明情况，发现错误你有举报的权利，但是在举报之前，请了解好事情的起始，你现在要做的就是算下你自己的工资，看看假如你像人家离开，财务发给你的工资对不对？侧面了解一下其他已离开的人的工资，最起码做到心中有数。
当然合理啊，你还想凭空多得一个月工资啊
这个月你想发就把上个月的工资退回去先，这样最好
你要看这个月的工资和上个月的工资是不是一样呀，是一样的话就没问题的。
如果事实是你上个月真的拿了两个月的工资，并且你也承认了，这个找老板是没用的
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