人力资源管理系统是做什么的？ 人力资源管理系统是做什么的？
\u4eba\u529b\u8d44\u6e90\u7ba1\u7406\u7cfb\u7edf\u662f\u505a\u4ec0\u4e48\u7528\u7684 人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。
人力资源管理能做什么:
1、对于企业领导来说，人力资源管理系统可以通过数据分析各部门的人员分配情况，做出决断，降低成本。
2、解放HR，让HR去做更重要的工作
人力资源管理系统可以自动处理日常重复性的工作，如考勤数据采集，考勤统计等，把HR解放出来如做更核心的工作。
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把合适的人配置到适当的工作岗位上；
2.
引导新雇员进入组织（熟悉环境）;
3.
培训新雇员适应新的工作岗位；
4.
提高每位新雇员的工作绩效；
5.
争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
6.
解释公司政策和工作程序；
7.
控制劳动力成本；
8.
开发每位雇员的工作技能；
9.
创造并维持部门内雇员的士气；
10.
保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。
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