加班费用代休替代是否合法？ 补休代替加班费合法吗
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不合法。按照《劳动合同法》的规定，用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，是不能用倒休冲抵加班费的，必须支付劳动者加班费，不能倒休。所以，对法定节假日就算补休了也要付加班费，平时的加班和周末加班可以补休。
安排补休是合法的， 但是国家法定节假日不得安排补休，应当支付加班费。
也就是300%的不能以补休来取代加班费。
十一长假结束了，有劳动者反映，单位对假期加班没有全额支付加班费，而是以节后补休等方式代替。对此，劳动保障监察部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。
按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。
10月4日至7日 为劳动者法定休息日，如果用人单位在此期间安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。而且，加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。
长沙市劳动保障监察支队有关负责人表示，对拒不兑现加班工资的企业将严肃查处。如果劳动者的节日加班工资被克扣，可拨打全省劳动保障监察机构统一投诉电话12333反映，也可拨打本报热线0731-5571188，本报将及时把投诉转达给劳动保障监察部门。
长沙市劳动保障监察支队有关负责人表示，每逢长假放假前，关于节假日加班费的咨询电话非常多，但节后的相关投诉却很少。拖欠加班费的现象在服务行业较为明显，但绝大多数受害员工担心被解雇，在“饭碗”与“加班费”之间，大多选择沉默。
这位负责人提醒，如果节日加班工资被克扣，可立即投诉。劳动保障部门不仅要维护投诉人的合法权益，还要对有关单位依法作出处罚
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