什么是DiSC人格测验?

DiSC的行为包括:谨慎型、稳健型、支配型、影响型。

1、谨慎型(C型)

这种类型的人注重规则和秩序,喜欢按照既定的计划和流程来行事。他们通常比较谨慎,不会轻易冒险,而是更愿意在有把握的情况下进行行动。这种类型的人通常比较细心,注重细节,善于分析和思考,适合从事需要严谨、精确的工作。

2、稳健型(S型)

这种类型的人比较温和、稳健,不喜欢冒险和冲突,更注重人际关系和合作。他们通常比较有耐心,能够很好地处理繁琐的任务和细节,善于倾听和理解他人,适合从事需要耐心、细心和合作的工作。

3、支配型(D型)

这种类型的人比较自信、果断,喜欢掌控和领导他人。他们通常比较有野心和抱负,追求权力和影响力,善于制定计划和目标,适合从事需要领导和管理的工作。

4、影响型(I型)

这种类型的人比较热情、自信,善于表达自己的想法和情感。他们通常比较有说服力和影响力,能够激励他人并带领他们行动,适合从事需要沟通、公关和营销的工作。

DiSC的现实意义

自上世纪七十年代末期开始,许多书商和训练机构又依据DiSC行为基础,发展出了不同的描述方式。至今已有84个国家的超过5000万人次做过DiSC测试,测试者借此对自己的行事作风有所了解,并对其准确度感到非常惊讶。而且这个受惠人次的数字还在持续扩大中。

DiSC现在已发展成为全世界最为广泛采用的行为格测评工具之一。如果谈到行为测评,DiSC这四个英文字母几乎已成为全世界共通的语言,因为DiSC不随种族、法规、文化或经济地位而改变,它只代表着一种可观察的人类行为与情绪。



DiSC人格测验是一种用于评估个体行为风格和工作偏好的心理测验。DiSC代表四个基本人格特质:支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳定型(Steadiness)、从容型(Conscientiousness)。这些特质代表了个体在不同情境下可能展现的行为和沟通风格。
具体来说,DiSC测验通常通过一系列问题或情境描述,要求受测者选择他们在特定情境中最有可能采取的反应。根据受测者的选择,可以得出其在四个维度上的得分,从而描绘出其主要的行为风格。
- **支配型(Dominance):** 偏向于果断、自信、决断、强势的特质。

- **影响型(Influence):** 偏向于外向、社交、乐观、有说服力的特质。

- **稳定型(Steadiness):** 偏向于稳定、耐心、合作、关注人际关系的特质。

- **从容型(Conscientiousness):** 偏向于谨慎、有条理、精确、重视质量的特质。
DiSC人格测验常用于团队建设、领导力发展和人际关系管理等领域,帮助个体更好地了解自己的行为倾向,提高团队协作效能。

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