领导反感下属的表现

一、工作中拖拖拉拉
对待领导安排的工作,总是拖拖拉拉,能混则混,不求上进。你要明白,领导交付的任务,你不按时完成,误的不仅仅是自己的事。你的拖延可能会让整个部门为你承担后果。长此以往,即使事业单位的职工不易被解雇,但想要升职加薪,恐怕是遥不可及了。
二、斤斤计较利益
在利益面前,总是斤斤计较,一丝一毫也不放过。这样做不仅会引起公愤,还可能导致周围同事集体排斥。有些智者选择顺其自然,毕竟“不争也是争”。
三、自以为是处理事务
总认为自己不会出错,所有所作所为都是正确的,对别人的建议甚至领导的意见也置若罔闻。这种行为常见于经验丰富、年龄较大、见识广泛的老员工。
四、装“笨”逃避责任
这种行为虽然看似轻微,但却极不可取。这类员工通常表现为被动,只完成领导交代的工作,且标准较低。初看似乎不能责怪,但仔细观察后发现,这些人并非真的不聪明,他们在其他方面表现得很聪明。这种“装笨”行为,聪明的工作者会自找麻烦,逐渐在组织中承担更多责任。
五、搞小团体
无论领导多么温和,都有一定的“权力欲”。最令他们担忧的是下属的行为无法掌控,尤其是那些牵头搞“小团体”、传播负能量的员工。我曾有个下属就喜欢这样做,四处传播负面信息,组织小团体聚会,负能量满满。

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