工作中如果把偷懒当成福利，那对于自身有什么危害？
工作中如果把偷懒当成福利，那对于自身有什么危害？领导制定岗位相关要求，并根据员工描述的能力安排岗位。如果该员工的描述符合该职位的要求，该员工可以被试用。如果在试用期内描述不符合要求，员工可以被解雇。因为有些员工为了谋求高薪职位会弄虚作假，比如虚假的学历、年龄、证书等，所以有必要根据岗位的要求招聘人员，只有符合岗位标准的人才可以任用，而不是员工说的是什么。
有些员工在工作场所有磨磨蹭蹭的习惯，看到领导在工作，领导不懒惰，领导有自己的事情，不能总是盯着看吗？规避行为规范的人力成本很大，所以我需要工作要求和设定目标，比如说，一天要做100件产品，你在工作中做什么我不在乎你，但你必须在工作前完成任务，如果没有完成任务，或者不称职，或者在工作中游手好闲。
作为一名员工，如果简单的懒散磨蹭，表面上是放松的，其实是对自己的伤害。经常走在没有湿鞋的路边？老板今天不知道，明天也不知道，但总有一天他会知道，如果他发现你在磨蹭，你在这家公司的职业生涯就快结束了。任何老板都会讨厌这样的人，也不会雇佣这样的人。所以在能力不足的情况下，努力为公司创造更多价值，老板看到你真的要付钱，迟早会给你机会的。
很多人认为工作是为了领导，所以工作起来没有激情，得过且过，领导的任务，总是做的。虽然他很放松，没有贡献，但在领导的眼里，你做什么样的工作，早就看在眼里，记在心里了。据说群众的眼睛很清楚，领导的眼睛更清楚，但他们没有说出来。事实上，他们会在脑海中记录你的成功和失败，并为你所做的每项工作打分，无论是优秀的、优秀的还是及格的。当然，这些都是在幕后进行的。
对于自身有很大的危害，如果把偷懒当做是福利的话，不利于自己能力的提升，而且也会让老板对自己的看法越来越不好，会影响到自己在公司的地位，当然也会影响到自己以后的职业生涯。
这样会让自己变得更加懒惰，自己的专业能力会比较差，很有可能会被公司和社会淘汰，也会让自己养成摸鱼的心态，自己的竞争压力会变得越来越小，在面对压力的时候不知道如何去处理。
会导致自己越陷越深，变得懒散不恪尽职守，没有职业操守，会怨天尤人，让身边的人越来越讨厌，不想接近，甚至自己也会开始讨厌自己。
会让自己的能力越来越下降，实力越来越弱，会让老板越来越不喜欢，工资也会越来越低，会让自己成为公司可有可无的人。
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