管理心理学的案例分析 求管理心理学案例分析

\u7ba1\u7406\u5fc3\u7406\u5b66\u7684\u6848\u4f8b\u5206\u6790 \u9898\u76ee\u5982\u4e0b


2.\u8d3e\u5382\u957f\u7684\u56f0\u60d1
\u8d3e\u70b3\u707f\u540c\u5fd7\u662f1984\u5e74\u8c03\u4efb\u4e0a\u6d77\u6db2\u538b\u4ef6\u4e09\u5382\u5382\u957f\u7684\u3002\u4ed6\u539f\u662f\u4e0a\u6d77\u9ad8\u538b\u6cb9\u6cf5\u5382\u5382\u957f\uff0c\u6cbb\u5382\u6709\u65b9\uff0c\u4f7f\u8be5\u5382\u8fde\u83b7\u201c\u884c\u4e3a\u6392\u5934\u5175\u201d\u4e0e\u201c\u4f18\u79c0\u4f01\u4e1a\u201d\u79f0\u53f7\uff0c\u5df2\u662f\u9887\u6709\u540d\u671b\u7684\u7ba1\u7406\u5e72\u90e8\u4e86\u3002\u8fd9\u6b21\u662f\u4ed6\u4e3b\u52a8\u5411\u5c40\u91cc\u8bf7\u6c42\uff0c\u8c03\u5230\u8fd9\u95ee\u9898\u8f83\u591a\u7684\u6db2\u538b\u4ef6\u4e09\u5382\u6765\u7684\u3002\u5c40\u91cc\u5bf9\u4ed6\u80fd\u8fc5\u901f\u6539\u53d8\u8fd9\u5382\u7684\u843d\u540e\u9762\u8c8c\u5bc4\u4e88\u539a\u671b\u3002\u8d3e\u5382\u957f\u5230\u4efb\u4e0d\u4e45\uff0c\u5c31\u53d1\u73b0\u787c\u6709\u5382\u7eaa\u5382\u89c4\u4e2d\u786e\u6709\u4e0d\u5c11\u4e0d\u5c3d\u5408\u7406\u4e4b\u5904\uff0c\u9700\u8981\u6539\u9769\u3002\u4f46\u4ed6\u89c9\u5f97\u5148\u8981\u627e\u5230\u4e00\u4e2a\u80fd\u5f15\u8d77\u9707\u52a8\u7684\u7a81\u7834\u53e3\uff0c\u5e76\u80fd\u6539\u5f97\u516c\u5e73\u5408\u7406\uff0c\u4ee4\u4eba\u4fe1\u670d\u3002
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\u8d3e\u5382\u957f\u76b1\u8d77\u7709\u5934\u3002
\u601d\u8003\u9898\uff1a
1\u3001\u8d3e\u5382\u957f\u642c\u8d77\u77f3\u5934\u7838\u81ea\u5df1\u7684\u811a\u4ec0\u4e48\u6837\u7684\u4eba\u6027\u89c2\u548c\u7ba1\u7406\u4ef7\u503c\u89c2\uff1f
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答:
影响群体中人际关系和引起群体冲突的原因,有两个大方面:一是组织环境,包括组织文化、工作环境等;二是个人的内在因素,主要是性格、气质,说白了是情商的问题。

其中,第二个因素是主要因素。

例如,组织就是一个冷漠的组织,大家就是为了钱,那么对于个人来说,短期无力改变,那么你也就这样做吧。但是,这个人真的没有必要为此怨天尤人,自己调整自己的认知就够了。

作为管理者,应该跟员工进行沟通,使其了解其岗位的职责、使命,让其了解其现在在企业中应该如何去适应。有些时候,人就得适应环境。

前面例子中的小王,也可能是个性太强,无法改变环境,就选择离开;也许是小王为人非常洒脱,想在一种人文氛围好的环境工作,而不介意收入。如果是前者,管理者需要引导,如果是后者,那就顺其自然吧。

在学校的环境和社会的环境是不同的,公司需要的是在学校里成绩优异,各方面表现突出的人,希望他们来到工作中也能及时的调整自己的心态,积极地适应环境,并充分发挥自己的所学和潜能,才能在芸芸的打工者中脱颖而出.逃避不是办法,在我们没办法改变环境,但我们可以适应环境.



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