节假日调休算双倍工资吗
节假日扣双倍工资不合理。用人单位不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的行为是违法的。可以扣除请假工资，但不应是双倍。如遇此类问题，可以与用人单位协商以请求补发工资。如果协商无效，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，在法定节假日，用人单位必须支付员工工资，且不应剔除国家规定的11天法定节假日。节假日工资发放标准如下：
1. 若安排员工在法定工作时间之外工作，应支付不低于工资150%的报酬。
2. 若在休息日安排员工工作且无法安排补休，应支付不低于工资200%的报酬。
3. 若在法定休假日安排员工工作，应支付不低于工资300%的报酬。
综上所述，员工在国家法定节假日及双休日加班时，应根据加班时间向工作单位领取相应的加班费。在法定假期内，加班工资不应低于平时工资的三倍；若加班时间包含法定假日及双休日，双休日的加班工资不应低于平时工资的两倍。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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