节假日上班后调休合法吗
答：一、法定假日上班调休违法吗? 法定假日上班调休是违法的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。二、法定假日加班费争议可以申请哪些...
答：1. 如果公司在法定节假日不放假且不进行调休，这可能违反了劳动法。2. 根据劳动法规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。3. 如果节假日未能休息，用人单位应当提高劳动者报酬，以补偿他们的损失。4. 在一般情况下，休息日加班应当可以安排补休，如果无法安排补休，则应支付加班工资，通常是...
答：公司调休双方都同意的话是合法的。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。用人单位，对休息日安排劳动者工作，可蠢轮以安排补休；用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者...
答：这种情况是不合法的。根据1995年施行的《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日和工作日的加班费不能用调休来代替，公司在法定节假日安排加班后调休，是不合法的。劳动者在法定节假日加班的，公司至少需要支付三倍工资的加班费，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
答：一天调休三天休息。《劳动法》在第四十四条关于延长工时的报酬支付时有规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据劳动法相关规定，企业因生产特点不能实行相关规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
答：法律主观：节假日加班不可以调休，必须支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资...
答：另外，《劳动法》还规定，对于需要安排工作的特殊情况，应当实行加班工资制度，并按照一定比例向员工发放加班工资。如果需要调休，则应当在劳动法规定的期限内安排补休。3. 法定节假日加班调休的合法性 根据以上的法律规定，我们可以得出结论：法定节假日加班是不合法的。因为法定节假日是国家规定的休息日，...
答：这些节假日不仅是休息放假的时候，也体现了国家和社会对劳动者的关心和重视。但是，在特殊情况下，比如天气原因或重要的工作任务需要完成等，政府可以通过宣布调休的方式来改变法定节假日的时间安排。调休对于社会运转和公共利益的维护都具有重要意义，也是对工作人员合理休息的保障。虽然可以通过调休的方式改变...
答：法律分析：不合理。1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能...
答：法律分析：不合法。国家法定节假日 工作，用人单位应当向劳动者另外支付300%的工资，即工作当日应当算四薪，不能调休。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据...
网友评论：
曾浩13466215786：
节假日上班后面补休合法吗
40558臧梵
： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
曾浩13466215786：
法定节假日的上班能不能调休?劳动法是如何规定的 -
40558臧梵
： 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又...
曾浩13466215786：
法定节假日加班可以调休吗 -
40558臧梵
： 用人单位安排劳动者法定休假日工作的,不可以调休,应当按工资的300%支付工资报酬.劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发〔1995〕309号70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条、第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬.法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条、第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬.
曾浩13466215786：
我想问下,按照劳动法规定,法定假日可以调休吗? -
40558臧梵
： 根据劳动法第四十四条的规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬. 工资支付暂行规定第十三条规定:用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或...
曾浩13466215786：
法定节假日上班后可以调休吗 -
40558臧梵
： 用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班,不能以调休的形式冲抵,必须向劳动者支付加班工资.平时,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的,我们习惯称为加班加点.但是,依照法律法规,加班加点可分为三种情形:一是...
曾浩13466215786：
关于法定假日单位安排调休是否合理? -
40558臧梵
： 法定节假日不允许调休,必须支付三倍工资,所以单位对法定节假日调休是违法的,劳动者可以i拒绝,要求依法支付三倍工资.
曾浩13466215786：
法定节假日可以与平时调换吗? -
40558臧梵
： 我国《劳动法》规定,法定节假日不允许与平时工作日调换,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 依据:《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦;(二)...
曾浩13466215786：
法定节假日加班值班还能进行调休吗 -
40558臧梵
： 按劳动法规定,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休.
曾浩13466215786：
法定节假日被调休有人管吗 -
40558臧梵
： 法定节假日上班,按规定用人单位应支付三倍加班工资的,不得安排调休的,如果用人单位不支付加班费,只给调休的,可以向当地劳动监察大队投诉,法律依据如下: 《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保...
曾浩13466215786：
国家法定节假日可以调休吗 -
40558臧梵
： 最低0.27元/天开通百度文库会员,可在文库查看完整内容>原发布者:三一文库国家法定节假日加班可以调休吗一般情况下在国家法定节假日单位需要给员工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需要支付员工相应的工资报酬.然而在...
