作为管理者，该如何增强员工的职业责任心？促使其更好的完成工作？
随着企业对人力资源管理要求的不断提高，越来越多的企业已经意识到了员工职业责任心的重要性。在企业中，如何将一个员工的职业责任感培养好，成为管理者必须要面对的一件事。当一个员工出现职业责任心缺失时，就会有越来越多的员工出现不负责任或者说敷衍了事、敷衍塞责的行为。那么作为一个管理者，我们要如何去做呢？其实是非常简单的一件事情，就是要培养员工职业责任心也就是强化其内部人员责任感。
对于一个人来说，职业责任心是一种意识的体现。一个人如果不能很好地去约束自己的行为，就会出现各种不负责任的行为。如果我们在企业中没有一个好的员工，我们就会让更多、更好的员工出现不负责任的行为。所以在企业中，对于一个企业来说，想要更好地发展下去，除了企业内部人员之间要相互配合以外，管理者在企业中也要肩负起非常重要的责任。那么在管理者要做的事情中有哪些呢？我认为在管理者要做的第一件事情就是要培养员工对于企业员工本身要负责任的态度；我认为只有当一个员工认真对待工作时才能让企业更好地发展下去；我认为只有让一个员工将自己工作中应该承担起的责任进行认真承担才能更好地帮助企业发展下去；我认为只有增强员工对岗位责任、岗位职责和工作要求的职业责任心才能使其更好地完成自己应该做得事情。
在一个企业中，如果能够有很好的培养员工承担一定工作责任的能力和习惯的话，那么对于企业的发展是有很大的帮助的。作为管理者，我们可以让员工参与到企业中一些行为中来，这样的话可以使员工在参与行为之前就已经对企业发展有一定认识。同时在管理员工工作过程中要让他们有参与感、成就感、自豪感。当然了，如果你有能力的话，就让员工参与到自己岗位的工作中来吧。
正如上文所说，在企业中，一个员工之所以会产生职业责任感缺失现象，往往是因为在工作中找不到自己真正重要的事情或者说工作对自己来说是一种负担或者是一种折磨。所以为了避免这样的现象出现，我们就需要去引导员工进行正确的自我认知，并让员工产生一定的职业幸福感。这也是我们今天要重点讲解的一件事情。那么作为一个管理者是否可以通过引导员工对自己职业责任感是否有提升呢？其实很简单，只要我们能够强化一个人自己的职责感，那么他对于自身职业责任感是有着非常强程度上的提升空间。因为如果我们没有把一个人的职业责任感提升起来的话，那么在他做事时候就会非常被动、或者说他没有一种良好的工作状态与工作态度来促使自己完成工作相关的任务。
要想让员工有责任心，那么就需要管理者要不断地去提升自己的能力水平。通过不断提升自己的能力水平来提高员工对自己的工作意愿。只有这样，员工才能根据自己对公司发展、业务发展和个人发展需要的不同。有能力、有意愿对公司发展和个人发展负责任。同时，员工也会更加积极地配合公司做好工作。这样才能促使团队成员更好地完成公司内部工作任务。
承认错误，总结经验容许错误，鼓励承担责任改正错误。作为各层级人员的上司和管理者，如何让团队在一个宽松的工作氛围中工作（直白点钱到位就行）
建立有效的薪酬绩效机制 薪酬是与员工生存需要密切相关的,是激励员工最有效的一种方 式。在企业里,报酬的高低甚至可以代表一个员工价值的多少。
管理者是要经常开会的，并且要给员工好的待遇，同时像对待朋友那样鼓励员工。
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