公司和我签订了劳动合同后，迟迟没有安排工作，我该怎么办？ 我与公司签订了劳动合同，但公司没能安排我工作
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签定了劳动合同，但一直未上班，这种情况就是偶尔可见的有劳动合同而不存在事实劳动关系的特例。
按《劳动法》、《劳动合同法》规定，自用工之日起职工就与用人单位存在事实劳动关系。你这种情况，虽然签定了劳动合同，但你手上又没有一份，最关键的是看劳动合同签订时是否约定有未按排工作时薪酬是怎么处理的，公司盖章的承诺书上是否说明了等待期间的薪酬问题。如果没有约定的话，你可以向当地劳动保障行政部门咨询一下。
毕竟你为这岗位付出了很多，听听仲裁委员会工作人员的意见。
希望对你有所帮助。
谢谢！
1、如果签订了正式劳动合同，需要提前一个月提出辞职。
2、如果辞职，你可以依据劳动合同约定的报酬，要求实际合同履行期间的工资。
3、没有劳动合同对你不利，最好设法取得劳动合同。不然有些约定细节，譬如工资报酬之类的不好举证。
协商不成的，可申请劳动仲裁维权。
纵横法律网-北京市惠诚律师事务所南京分所-余联刚律师
这种问题还是想好的再去做。
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