确认劳动关系的三要素

一、确认劳动关系的三要素
1、认定存在劳动关系的三要素是:
(1)双方存在管理与被管理的关系;
(2)用人单位向劳动者支付劳动报酬;
(3)用人单位为劳动者提供必要的劳动条件,安排其从事劳动。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
二、事实劳动关系怎么解除
事实劳动关系解除方式如下:
1、用工双方合意解除劳动关系;
2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除;
3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除;
4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除;
5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

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