领导为什么打压我？
很多时候，领导提拔或打压员工的决策并不是基于员工的实际能力或表现，而是受到领导个人的主观偏见、政治考虑、人际关系等因素的影响。
以下是一些可能的原因
个人偏见：
领导可能会偏袒自己喜欢的人，或者对某些人有成见或偏见，这会影响到他们对员工表现的评估和决策。
政治考虑：
在一些组织和企业中，领导的任命和晋升决策可能会受到政治考虑的影响，例如党派、地区、族群等因素，这会导致某些员工受到提拔或打压。
人际关系：
领导和某些员工有特殊的人际关系，例如亲戚、朋友、同乡等，这也可能导致员工受到提拔或打压。
个人利益：
有些领导可能会优先考虑自己的利益，例如提拔自己的亲信或打压对自己构成威胁的员工，这会影响到领导对员工的评估和决策。
总之，领导提拔或打压员工的原因很多，其中有些是合理的，有些是不合理的。作为员工，你需要认真评估自己的能力和表现，不断提高自己的职业素质和技能水平，同时与领导和同事建立良好的人际关系，这样才能更好地应对各种职场挑战，实现个人的职业发展。
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