七天试岗的企业靠谱吗？ 要求试用7天的公司是不是很坑？谢谢
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我认为这个是违规的，首先即使是在试用期，也就是7天试岗期间，也是应该是有试用期的工资，不应该没有工资，如果用人单位是这样的话，你可以去劳动局申请劳动仲裁。在日常生活中，我们工作后会发现企业有时候会推迟发工资，或许是因为真的困难期，但是如果企业迟迟都还没发工资，作为劳动者应该怎么做，怎么可以要回自己的工资呢？
公司推迟发工资在每个企业都有的现象，作为员工应理解公司的暂时困难，但如果公司没有困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。
一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法？
1、企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
2、根据原劳动和社会保障部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条的规定，企业确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本企业工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
二、如果企业迟迟不发放工资，已经违法的，劳动者应该怎么做？
1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时用人单位仍有义务支付工资差额。
2、企业未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者企业低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果，即劳动者可以要求有关部门规定企业以下内容：
限期支付：企业没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，也就是企业只要补付即可。
实是公司制度，七天无薪资试岗，首先公司这样的做法是违反劳动法的，连基本的生活保障都没有。每个人的时间都是宝贵的，公司也应该明白这个道理，劳动者通过上班给公司提供劳动，就享有应获得相应劳动报酬的权利。从这个要求可以折射出公司在以后可能面临着很多潜在不符合要求的苛刻要求。不尊重劳动价值的公司不是一个好公司。一般来说，有这种要求的公司，对应的工作岗位一般是电话营销、客服、运营岗位居多。这些岗位门槛低，但是短期内很难创造产出成绩的岗位。再者，公司对你的能力和信任有所保留，觉得你目前可能还不够能力胜任这份工作，最多把你当做备胎或者廉价劳动力的态度试一下水，成不成无所谓，于公司没半点损失，看看你有没有可挖掘的潜力和空间，通过压榨员工劳动力来创造利润的公司都是没多大发展前景的公司。求职都是双向的、平等的，公司录取了新人，就得去承担责任和风险。
我觉得没有什么靠谱不靠谱的。从我开始上班到招人，我都会遇到也会告知新员工七天试用期，工作超过七天的从第一天开始计算工资！现在大企业不缺人，小公司微型公司甚至是个体户招人都不容易。很多面试者想要更多的工资，比如女孩子甚至一些男孩，想做前台，工作要求3000-5000，前台的工资一般情况下就是3000基本上快封顶了，大部分都是2000多，没干两天呢不干了，想要高工资还没技术，没有努力的态度，都知道销售赚钱，但是谈销售色变，还没开始就觉得自己不合适。
我们在招聘的过程中试岗期主要的目的有两个：一、避免短期工，试岗期内会把你算在部门的后工作内容、职责、要求、思维、方法，公司环境背景、你的晋升方向都会告知培训，看你是否能够接受；第二，工作实操，看你是否能够适应。我见过不少说来长期工作，干个几天说开学的，家里有事的，身体有毛病嗯，不干了。弄的部门经理和人事费心费神。我说在的所有公司基本都有7天左右的试岗期，这期间公司不会主动开除人，除非自己离职或者工作安排培训不服从，执行能力差，岗位匹配力度差的才会通知停止试岗，一般都是部门经理决定。
不要说我说在的公司不好、你们人事能力弱啥的，别被网络影响了。
现在哪个公司招人容易，别说优秀人才了，就是领悟好一点，知道认证工作的又能有多少？这样的人会轻易换工作？有人愿意进来试岗都不错了。
所以我觉得7天试岗期正常！哪个公司再穷也不缺这七天工资，主要是怕人不稳定，来蹭兼职。
所以七天试岗期，正常工作超过七天的，从试岗第一天开始计薪
不靠谱，说白了就是想让你白干活不给钱。任何一家福利待遇好的企业都是试用期不仅给你培训甚至还发工资的。
像你说的这种七天试岗没有工资报酬的企业，我之前遇到过，这种公司一般都是规模比较小，比较在乎公司的利益。能力允许的话，最好还是不要找这样的公司，因为如果没有过完七天试岗期，这几天的工作都白费了，而且也没有薪水。
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