HR常用的招人套路有哪些？
1. 招聘过程中，某些HR可能会以各种理由降低候选人的薪资预期。通常情况下，适当的薪资调整是可以接受的，因为HR的目标是以合理成本吸引最优秀的人才。然而，如果在你完全有能力胜任职位的情况下，HR仍旧不断压低你的薪资，这可能反映了公司的管理问题，如公司文化、财务状况或老板的吝啬。2. 若HR表现出极迫切的入职需求，如要求今天面试，明天上班，这通常意味着公司可能正面临紧迫的项目，需要快速填补人手。这种情况可能伴随着大量加班，而且如果项目一旦完成，你的职位也可能不保。因此，这类职位需要谨慎对待。
3. 有些公司擅长画大饼、谈理想，却避而不谈薪资。这种行为无异于对候选人的不尊重，因为薪资是员工最基本的权益之一。除非是初创公司因资金问题暂处困境，否则这样的做法显示出公司管理层缺乏远见，这样的公司很难长久发展。
4. 如果一家公司连最基本的社保福利都不能提供，那么其发展潜力值得怀疑。员工福利是企业吸引和留住人才的关键，优质的工作环境不仅能吸引人才，还能提高工作效率。
5. 面试地点选择在咖啡厅、酒店等非正式场所，通常意味着公司规模较小，甚至可能是诈骗行为。然而，对于高级职位或技术关键岗位的招聘，由于候选人可能不便请假，公司可能会选择在外面试，因此这种情况下需要具体问题具体分析。
6. 面试安排过于急促，可能是公司HR规划不足或对候选人缺乏尊重的表现。正常情况下，公司会提前与候选人协商面试时间，当天邀请当天面试的情况可能意味着公司管理混乱。
7. 在面试过程中，如果HR询问你是否能接受加班，这可能意味着公司的工作强度较大。你需要评估自己是否能适应这样的工作环境。
8. 面试官如果态度傲慢，缺乏基本礼貌，这不仅反映了个人素养问题，也可能映射出公司的整体管理文化。
9. 员工状态不佳，如冷漠、不交流，可能是公司氛围不良的信号。如果你在面试时就感受到这种氛围，很可能这家公司并不适合你。
10. 如果offer中的信息与面试时提供的信息不符，如面试时说好双休，offer却是单休，这显示出公司可能缺乏诚信。
11. 面试过程中，如果HR要求复制你的作品但不录用你，这可能是骗取方案的不良行为。
12. 前台接待的态度能反映公司的基本价值观。如果前台人员缺乏基本礼仪，长时间等待无人理会，这可能意味着公司文化存在问题。
13. 工资水平远低于行业标准，这可能意味着公司对人才的不重视或对员工的压榨。
14. 面试官和HR提供的职位要求与招聘网站上的信息不符，可能是虚假招聘的迹象，应谨慎对待。
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