每天超过8小时算兼职吗
一、兼职的定义及工作时间限制兼职是指劳动者在主要工作之外，为其他单位或个人提供劳动以获取报酬的行为。兼职工作属于非全日制用工，根据相关法律法规，每天工作时间不得超过8小时。
二、兼职的性质及法律关系
兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位不能仅因劳动者在外兼职而解除劳动合同。要判断劳动者与兼职单位之间的关系是否为劳动关系，需考虑以下因素：兼职单位是否符合法律规定的用工主体资格、劳动者是否受到兼职单位的管理、劳动者提供的劳动是否是兼职单位的主要业务内容。
三、非全日制用工的法律规定
根据《劳动合同法》，兼职工作属于非全日制用工。非全日制用工的每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。若超过此标准，用人单位应与劳动者建立正式的劳动关系，并依法签订劳动合同。
四、非全日制用工的社保问题
非全日制用工应参加基本养老保险，通常参照个体工商户的参保办法执行。非全日制劳动者可以个人身份参加基本医疗保险，并享受相应的待遇。同时，用人单位有义务为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。若非全日制劳动者发生工伤，他们将依法享有工伤保险待遇。
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