公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗? 公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗
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法律分析
虽然可以随时离职,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。有下列情形之一的,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同:劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的。没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的,劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括,在入职之后公司迟迟不签合同。但是,假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了,到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一个月之内,如果发生了这种事情,员工当即能表现出强烈的自我维权意识的话,公司也是不敢轻视的。如果员工当初默认公司不签合同的做法,那辞职的时候最好还是按照公司的规定执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
可以的,如果没有签订书面劳同了劳动合同的话。那么就是视为无固定期限的劳动合同。劳动者有权可以随时解除。解除后可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。要求公司每个月支付双倍工资作为补偿金。
公司没有和员工签订劳动合同,员工当然可以,随时离职。因为,公司违法在先。若申请劳动仲裁,证据确凿,可获得双倍工资的赔偿。
可以啊,随时都可以离职,理由就是没签定劳动合同,没签合同的话相应的社保肯定也是不会给你缴纳的,所以不光是离职,还可以要求相应的补偿。
公司没有和员工签订劳动合同本身就属于违法,员工是随时都可以离职的,同时可以向公司提出三。倍经济补偿金,公司拒绝你可以向法院起诉,也可以向当地的法律援助申请中心求助。
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