公司没有与员工签订劳动协议违法吗
公司没有与员工签订劳动协议是违法的。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权益和义务。没有劳动协议可能导致法律保护不足、工资和福利问题、劳动关系不稳定等问题。如果遇到这种情况，建议及时与公司沟通并寻求法律援助，维护自己的合法权益。根据中国劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同或者劳动协议，明确双方的权益和义务。因此，公司没有与员工签订劳动协议是违法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，并应当自用工之日起30日内订立。如果公司没有与员工签订劳动协议，即使员工已经开始工作，也属于违法行为。
没有签订劳动协议可能导致以下问题：
1. 法律保护不足：劳动合同是劳动者权益的法律保障，没有劳动协议意味着员工的权益无法得到合法保护。
2. 工资和福利问题：没有劳动协议，公司可能会随意调整员工的工资和福利待遇，员工无法依法维权。
3. 劳动关系不稳定：没有劳动协议，劳动关系没有明确的约定，可能导致劳动纠纷的发生，对公司的经营产生不利影响。
因此，公司没有与员工签订劳动协议是违法的。如果您是受到了这样的待遇，建议您尽快与公司沟通，要求签订劳动协议。如果公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，维护自己的合法权益。
根据劳动法的规定，雇主应当与员工签订劳动合同，确保双方的权益得到保障。如果公司未与员工签订劳动协议，可以被视为合同违约的行为。这是因为劳动合同是雇主与员工之间约定的法律文件，规定了双方的权利和义务。未签订劳动协议可能导致雇主违反了劳动法的规定，并可能面临相应的法律责任和赔偿责任。因此，公司未与员工签订劳动协议是构成合同违约的情况之一，建议员工及时采取相应的法律措施来维护自身权益。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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