老板奖励员工在超市1分钟抢购，这样的奖励机制对公司有何影响？
这种奖励机制会刺激员工们以后工作的积极性，让员工更加尽心地工作，还会增强整个团队的凝聚力，增加员工对老板的好感，同时对老板也不会造成太大损失。从这件事中也可以看出这名老板是一个非常有良心的老板，受到员工的喜爱也是理所当然。如果每个老板都用这种方式来奖励员工，老板和员工之间的关系也不会变得针锋相对，而会变得更加和谐。在安徽的一家超市中，一个公司的老板为了奖励员工们过去一年的辛苦工作，让员工们在超市中抢购1分钟，为了控制奖励的成本，老板规定不能抢购100元以上的商品，为了不破坏超市内的商品，老板还规定了不能抢购易碎品。
不管员工抢购的商品总价是多少，老板都会没有怨言地将这些商品奖励给员工。在这1分钟活动中，员工们的热情都非常高涨，喜气洋洋地跟过了年一样。在抢购结束时，抢购价值最多的员工也有1000多，一般的也有好几百。抢得多的自然高兴，抢得少的也难过不起来。来超市购买商品的顾客看到这一幕也觉得非常新奇，驻足看了很久。
到了年末的时候，很多公司和单位都会对员工进行奖励，奖励的方式也各种各样，但大多数单位都是采取发年终奖的方式，这种方式自然也是让人高兴的，但我觉得这名老板的奖励方式更加有创意，并且能够让每个员工都高兴。如果只是发年终奖，发的多的员工自然高兴，而发得少的却会感觉羡慕嫉妒，感觉内心不舒服，而抢购则很好地解决了这个问题。
而这名老板选择这种方式，可能也是受了某个短视频平台的启发。在短视频平台上流行一个梗，便是妈妈为了奖励自己的孩子，让孩子自由在超市中抢购30秒或者1分钟。而这个梗的来源，应当是来自于以前的一档购物节目，购物节目的内容便是召集几个家庭主妇，让她们在规定时间内抢购超市的东西，拿到什么就给她们什么。这种奖励方式的花费对于公司和单位来说只是九牛一毛，因此我觉得以后有条件的公司都应该考虑一下这种奖励方式，而不是开昂长的年终总结之后再发年终奖，没有多少员工喜欢听老板长篇大论。
给员工一分钟限时抢购奖励，员工既收获了金钱的满足，又增加员工对于企业的认同感。
我个人认为首先员工会非常努力的工作，会增加公司的收益，而且也会对公司非常的忠诚，觉得公司非常的人性化，所以从而就会影响公司的口碑。
可以刺激员工对公司做出贡献。此激励机制可以让员工有动力做更多事情，可以推动公司向前发展。
虽然可以提高员工的工作积极性，让他们把更多的精力投入到工作当中，只有员工积极努力的工作，才会提高公司的收益能力，两者之间属于一个互补的状态。
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