老板奖励员工到超市抢购一分钟，公司为何需要一定的福利制度？
1月5日在安徽阜阳一个超市里，一位老板给员工们的奖励，就是在这个超市里面抢购一分钟，只要抢到手的老板通通买单。于是这些员工纷纷百米冲刺挑选各自喜欢的物品，最终老板也如约付了款，整个超市都充满了欢乐的气息。
公司给员工发福利是为了留住员工的心公司之所以要给员工发福利，并且确立福利制度，主要还是为了留住员工的心，让他们在公司里进行工作的时候能够更加上心，多为公司考虑。
如果员工在公司打工的时候，每个月只能拿到自己在合同上所写的那份工资，甚至还要不断的被克扣的话，那对于这个员工来说，公司只不过是一个赚钱的环境。
员工在公司也需要认同和鼓励员工在这里没有任何的认同感，自己就如同一个机器人一般，得不到公司的尊重和认可，于是员工就会寒心。对于公司的工作也不会特别的上心，所有的任务只要做到公司不批评的程度那就就行了。他们只会选择投机取巧，失去了奋斗的目标，对公司来说也会影响其效益，对所以这是一种互相损耗的关系。
而给予一定的福利之后，员工对公司也会表达感谢之情，于是在工作方面也就更加努力上心，在公司里面也获得了相应的认同感。公司并不是把自己当机器人，他还有人文关怀的一面，还会给我们发各种小福利。所以发福利是一种互相促进的关系，是互利共赢的选择。
福利制度的确立是为了保障权力关在制度的笼子里而福利制度的确立是保障福利能够如约的进行下去，并且对他人的权力进行限制。对公司而言发福利一般是某个部门的领导做决定，而如果这个领导偏向于某些人，那他就可能会在发福利上面这个人多一点，那个人少一点，就会造成不公平现象。而福利制度的确立就是为了让这些人的权利能够纳入制度的笼子里。
其实最主要的原因就是要留住员工，因为现在很多公司实行的都是996的工作制度，要适当的给员工一些福利，才能够让员工安心的在自己手下上班。
和家里不一样，她需要有严谨高效的工作态度，这样才能做好工作，从一定程度上来说，工作上是不讲人情的，但是工作是为了更好的生活，生活也是为了更好的工作，公司的福利待遇也是让员工感觉到公司是在为员工着想，有了员工才会组成公司，这样一个温暖的大家庭，有了鼓励员工才会更用心的去做好工作，因为员工好了，公司才会好，同样公司效益好了，员工的待遇才会好，这个是互利互惠，双赢的。
工资每个月是定额的，超出工资的福利会让员工感到惊喜，心里更满足，这样可以更加激发员工上班的积极性。
这样能够激励员工，让员工更好的工作更加为公司卖力；才能够安抚员工，让员工感觉特别暖心；也有助于促进公司内部的和谐，让公司能够更加壮大。
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