HR问:“你的优势是什么”,这样回答顺利拿下offer!

  面试时,当被面试官问到“你的优势是什么”时,首先你要思考的是面试官提问的意图,他不只是想了解你的长处,更希望你提供准确的信息来验证之前的自我介绍和自我评价,匹配你所应聘的职位。所以,你应该这么说!

  虽然没有工作经验,但我能毫无保留地学习

  这个答案属于应届毕业生,和有工作经验的人相比,应届生的劣势就在于此,但只要你表达得恰当合理,劣势也可以变成优势。有工作经验的人往往有惯性思维,进入新公司后依然使用自己习惯的旧方法,就算犯错了也不会改变工作方法。而应届毕业生因为没有工作经验,反而能毫无保留地学习,最大程度地吸收新知识、新技能。

  我对这份工作有足够的热情和兴趣

  不要以为兴趣对于工作来说只是空谈,等你真正开始工作就知道兴趣才是工作的内在动力。也许你每一天做的工作都很类似,有些人会觉得只是做无用功,有些人会愿意钻研渴望进步,这就是兴趣的动力所在。对于一份工作有足够的热情和兴趣,其实也是职场人应该具有的优秀品质。

  我曾经有过这样的经验,取得了这样的成绩

  这种回答是最常见的,也是最有参考价值的,是HR最想听到的干货类回答。比如应聘新媒体运营职位,你实现了多少阅读量,转化了多少粉丝,给公司带来多少收益,总结了怎样的经验,如何应用到新工作上……HR最希望招聘到有优秀工作经验的员工,而这正是你的经验体现,也是优势所在。

  我相信我的能力能帮助公司更快实现目标

  如果确实没有实打实的工作成绩,那么你可以介绍一些稍微虚的内容,比如说,能力。像沟通能力、策划能力、营销能力、学习能力、组织能力等等,可是在介绍时一定要避免司空见惯的套话,最多只讲3种能力,而且听起来足够专业,一定要配合具体例子来说明,证明自己可以胜任这份工作。

  我在这方面有扎实的专业知识,可以转化为能力

  职场小白没有工作经验,只有相关专业知识,这其实就是你的优势。有这样的说法,进入职场后人人都是从头学起,其实并不然。假如你是计算机专业毕业的,那么一定比其他人更专业、更精通。而且,你能够运用自己的专业知识辅导工作,帮助公司解决问题从而实现效益。如果你的成绩够优秀,就一定要展示出来,让HR相信你能做好这份工作。



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