领导总把很难的项目交给我，是在欺负我吗？
首先，我要强调的一点，领导总是把最困难的事情安排给你做，不一定是什么坏事，如果你能把握好这些工作过程中形成的宝贵经验，你的个人成长将会变得更快。
当然，老板总是把一些急难险重的任务交给你原因，你也要把它搞清楚，这样方便你自己作出决策。个人觉得，可以结合实际情况，从以下几个方面去思考和理解，毕竟只有你自己和老板朝夕相处，才能领悟他的真实用意，别人都只能给你提供参谋或参考。
第1种可能，你的能力比较强。
作为老板而言，希望所有的员工都能是得力干将，使用起来都能得心应手。但是事实却并非如此，员工综合能力以及各方面的素质都会参差不齐。企业讲究的是效率，所以老板对于一些能力比较强的人就特别依赖，经常会把一些很难的事情交给他们去办，因为只有他们才能够办得非常妥当，而且比较高效。
第2种可能，老板想重点培养你。
任何一个组织，都有自己的组织架构，组织架构都会成一个倒金字塔形，为了保持队伍的稳定性，避免人才青黄不接，确保各项业务能够有效延续，老板往往会很留意身边的人，对于他认为有培养价值的人，往往也会交办一些比较困难的事情，从而对这些人进行磨砺，让他们快速的积累工作经验和社会经历，以便于将来承担更重要的责任，担任更重要的职务。
第3种可能，老板故意刁难你。
这种情况一般发生在比较小的公司，也发生在一些心胸比较狭窄的老板身上。我们都知道，按照劳动合同保障的有关法律法规规定，如果公司辞退了你，将给予你一定的补偿，如果是你自己主动辞职，公司需要付出的经济成本就会低很多。所以，我们往往也会看到有一些比较极端的公司或者老板，会采取各种手段逼迫员工主动辞职。各种手段里面就也包含了，把最困难的事情交给这些人去办，当他们办不好的时候，就会借机给他们施压。当然，这些情况这种情况还是比较少见的，但是也是存在的。
两种情况，是或者不是，需要你慎重思考。首先不是的情况，往往越难的项目越重要，领导平时总把难的项目交给你，也是对你信任的一种表现，相信你会完美地完成，而不是把重要的项目交给别人，这或许是一个好的新号，重点培养你或者把你列为重点提拔对象，不断给你增加担子，也是对你的考验。是的情况，可以仔细观察，和你资历一样的同事，领导对他们的态度和你有什么不一样，如果领导对你只是工作上的安排，忽冷忽热，那就要注意他可能是在压榨你，有时候任劳任怨的员工，领导只把他当做一个工作机器，并不考虑员工的前途，需要你擦亮双眼，任清形式，不要做无用功，面对领导时应不卑不亢，感觉压力大时不要一味妥协，可以把握分寸和领导汇报下工作难度和压力，相信能当领导的肯定是人精，会明白怎么回事
在领导的心目当中，你是很有分量的，是可以信赖的。领导信得过你，才会把难搞的工作交给你，有什么新的问题都让你处理，这是在培养你。你的能力比较强，因此领导才信得过你。
当然不是。可能是因为领导觉得你比较有能力，比较信任你而已。
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