育儿假2023年新规定

2023育儿假新规定根据各地人口与计划生育条例的规定而有所不同,通常为5—10天左右。

育儿假一般是指刚生育子女的父母,在一定时间内享受育儿假期的福利制度。因地区的不同而有所差异。

例如:

1、广东省规定:符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假。申请文件及申请程序具体以公司为准,一般可准备身份证、结婚证、生育证明材料、子女出生证明或身份证、休假申请书等。

2、天津市规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女三周岁以下期间,用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。此外,还对企业在女职工产假期间支付的社会保险费用,减免经济困难家庭入托、入园、入学等费用,对全面两孩政策调整前的独生子女家庭,继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策。

3、北京育儿假期规定:按规定生育子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假。每年按照子女满周岁计算。

夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

生育津贴申领条件如下:

1、符合国家或者本市计划生育规定

2、分娩前连续缴费满12个月,分娩前连续缴费满12个月,(但是也有一些地区的政策规定,在缴纳生育保险达到一定时间后即可享受生育保险待遇,如年限缩短到6个月或9个月等)。

生育津贴计算公式 

参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数

1、生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

2、若女职工出现流产和难产情况,生育津贴由生育保险基金来支付。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十四条 

用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 

生育医疗费用包括下列各项:

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。



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