招聘专员和人事专员哪个更好？为什么？
引言：大学生一毕业，就面临着找工作，而市面上的工作岗位，越来越多，但是人们会对两个岗位模糊不清，并且非常容易混淆。就是招聘专员和人事专员，这两个岗位看上去都是为公司输送人员，从而获取报酬，但是就小编个人而言，人事专员工作会比较轻松，并且能够很好的锻炼个人的能力。今天小编想分享的话题就是，招聘专员和人事专员到底哪个更好。
一、招聘专员和人事专员到底哪个更好。
很多人都会认为，招聘专员和人事专员的职责不同，但其实它们并不相同。人事专员主要是制定招募计划以及后续的一些跟进工作，而招聘专员，更多的是负责公司的招聘管理，所涉及的范围并不大。通俗的来说，人事专员就是下放招募的指标，招聘专员就负责按照招募指标来办理员工入职。等招募完成以后，招聘专员的工作也就结束了。而人事专员的工作还在继续进行，并且会处理后续的收尾工作。二者的工作职责也会不同，一般情况下求职者在投招聘网上投过简历以后，就会发现人事专员和招聘专员的工作职责以及工作范围是不同的。
二、结语。
人事专员需要制定招募计划，并且组织相关人员实施，并且要负责拟劳务合同，制定人事统计报表以及公司的规章制度，组织策划员工的各类活动，公司规章制度的推行以及员工的业绩审核。还要负责员工的社保，公积金以及各种费用的计算与缴纳。而招聘专员所涉及的职责范围就没有这么多，并且这两个岗位的工作前景，也是非常不同的，人事专员的未来发展前景，可能会超过超过招聘专员。并且人事专员会有晋升制度，所以这样看起来人事专员也会在工作上更加的吃香，也不但是招聘专员和人事专员都各自有各自的优缺点，但是在工作上只有好好努力才能够有更好的发展前景。
我觉得人事专员会更好；因为人事专员的未来发展前景是非常不错的，而且会在工作上更加的吃香，而且在这个专业上学习到的东西会很多。
我觉得人事专员会更好一些。因为人事专员听起来更像一份正经的工作，而且人事专员的待遇会更好，工资也会更高一些。
我觉得招聘专员是比较好的，因为这个职业比较轻松，而且能够锻炼一个人的口才。
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