劳务招聘专员压力大吗
答：看个人能力，现在大多数市场都是饱和状态，做劳务中介需要有沟通能力，人际交往能力，信息整合能力，市场分析能力，还有最重要的销售能力。这些能力你都具备，那劳务中介非常好干，而且能做的风生水起。反之，就别浪费你的时间了。
答：而人事专员的工作还在继续进行，并且会处理后续的收尾工作。二者的工作职责也会不同，一般情况下求职者在投招聘网上投过简历以后，就会发现人事专员和招聘专员的工作职责以及工作范围是不同的。二、结语。人事专员需要制定招募计划，并且组织相关人员实施，并且要负责拟劳务合同，制定人事统计报表以及公司的规章...
答：你说的这种情况应该是劳务公司招聘普通工人的招聘专员，也就是我们所说的个人代理，只要如实宣传招聘信息，推荐符合条件的工作人员在职满足一定天数既可以拿到劳务公司的代理招聘费也就是返费提成！这种情况一般都是在上海周边苏州等地的模式，比如苏州瑞仪广电在职30天，返费33天到账，上海昌硕在职25天，26天...
答：劳务派遣招聘专员，一个月招个10个8个是没有问题的吧，不过具体能做下来的就不知道有几个。
答：就跟中国人寿外勤的经理助理这个职位似的😏活脱脱的传销模式，割韭菜收人头褥羊毛的模式，中国人寿永远在招人！人血馒头吃的爽啊 你的这个职位也是差不多吧，被压榨的最底层，赶紧换工作吧 来自职Q用户：匿名用户 很多人已经看到这块肥肉，劳务如果没有关系很快会被淘汰 来自职Q用户：张女士 ...
答：不太好。首先，人力资源外包公司一般从事专业的人力资源服务，在这样的公司工作，对服务意识、人力资源专业工作能力、承受工作压力等要求比较高，非常的锻炼人。从事过乙方的工作，取得成绩，再转向甲方，一般都能够比较快地胜任。人力资源服务公司的招聘专员，大体有批量招聘和猎头两类——从事批量招聘的岗位...
答：猎头，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才或挖掘高端人才”。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位...
答：你这家去面试的人资公司其实是个第三方的劳务中介公司，给其他公司代招聘的，这个工作学不到东西，而且这种中介公司大部分都是私人老板开的小公司工资低福利差，我觉得不适合你常做，还是要找正规公司的人力资源部门下面的招聘专员岗位或者人事专员岗位，这样能学到更多的东西。你现在这家我认为不理想，...
答：在劳务派遣公司做招聘专员是否有前途要看选择的劳务派遣公司业务规模如何，如果选择的劳务派遣公司只做一些普工的招聘，对自身的成长帮助不是太大，如果劳务派遣公司的业务面比较宽确实可以接触各种各样岗位的人，对阅人，鉴人能力是有提高的。
答：忽然间，觉得生活有些乏味，总感觉找不到什么乐趣似的，可能是最近没在起点找到自己喜欢看的书吧？于是我就有了一个幼稚的想法——我也来写写自己的故事。就算是打发时间吧。毕业后，我来到了东莞，在一家劳务派遣公司做招聘专员，说白了就是一个人贩子。大家可能对劳务派遣还不太了解，其实很……应...
网友评论：
凤博18839677292：
为什么选择招聘专员这个职位?实习生 -
37876糜慧
： 这个职位的工资不高,转正后也就3500~4000左右的样子,工作压力特别大,如果是电子、家电行业的招聘专员就更吭爹,流失率超级高,招不到人,车间天天找你晦气,你招到人又给他们祸害,员工天天骂你!
凤博18839677292：
男.23岁.营销大专毕业.今天去一个人力资源公司面试了他们的招聘专员,一个月2000多点加提成.就 -
37876糜慧
： 你面试的这个是劳务派遣公司,就是职业中介介绍公司的招聘专员,不是企业的招聘专员.这行也是中介,和你卖房子的中介性质是一样的,也是一样的坑,建议别去做.要做要去做企业公司里面的人事专员.我同学中就有去做过这个中介公司的招聘专员,事情多压力大外加各种的业绩考核、骗人伎俩,很黑的.我同学干了不到3个月就出来了.建议你别去做这个.望采纳我的建议和回答.
凤博18839677292：
#招聘专员#怎么入行?因为不是本专业,是不是特别难?还是男生. -
37876糜慧
： 不难入行,而且男生还蛮吃香.一般公司里面的招聘专员都要求有经验,门槛相对高一点,可以先去应聘猎头助理,门槛较低,面试时表现灵活能说会道,讲话显得有逻辑一点成功可能性大.学到的招聘技巧要比公司内部的招聘专员多,就是压力比较大,会经常性的加班,而且世面上的猎头公司参差不齐水分很大,建议先做功课,选好公司再做投递,做猎头会学到很多很多东西.最好坚持半年以上你会很厉害.从猎头出来后,进企业内部做招聘会很容易,工资还能提一大截,大把公司要,还可能直接做主管.就是招聘这条路很枯燥,不管甲方乙方都不好做,可以去试试看看喜不喜欢.加油.
凤博18839677292：
请问招聘专员的工作职责是什么?
37876糜慧
： 通俗的说,招聘专员的主要工作是“招聘”,在一些用人量比较大,员工流失率比较高的企业,招聘专员有着比较大的业绩压力,比如保险公司、呼叫中心类型企业.具体的职责包括: 1、按照公司阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试2、参加招聘会,招募适合的人才3、安排面试者到公司参加面试4、给用人部门和培训中心传递下一步的复试安排、协助落实培训计划5、精通办公软件、沟通能力佳、熟知企业的文化
凤博18839677292：
做人力资源公司的招聘专员好吗?
37876糜慧
： 专业知识过硬就好做招聘专员的岗位相比前几年难度是大了一些,因为现在的人员招聘比过去更难了.招聘专员不只是传统意义上的招人.多了一些销售的感觉,要向求职...
凤博18839677292：
急!关于在劳务派遣公司做招聘专员的问题? -
37876糜慧
： 现在招聘在各个单位是都一个大难题,而且劳务派遣公司的合作单位招聘基础岗位的人员很多,大多要求外地人员、倒班或者只提供住宿没有班车等等,现在外地人员又可以住宿的求职者特别好找工作,所以求职人员要求特别多,说实话不太好招,如果你原来做过招聘专员,有相应的特殊渠道还可以考虑,但如果没有专门做过这方面的工作的话,最好还是算了
凤博18839677292：
给工厂招聘专员好做吗? -
37876糜慧
： 给工厂招聘专员好做,招聘专员进行正式招聘前招聘方法测试、审查空缺岗位描述,任职要求,薪酬、工作地址、福利等要求,确定招聘方案,负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,简历筛选,确定候选人,确定面试地址...
凤博18839677292：
类似于劳务派遣公司的人力资源公司招聘专员工作好不好,今天刚应聘上,明天要上班,有点忐忑,我是女生, -
37876糜慧
： 不是很好,一般公司会让你打电话找客户,还要找人,有点像销售
凤博18839677292：
如何在企业做好招聘工作 -
37876糜慧
： 在企业做招聘专员几年了,压力有的时候也怪大的,自己现在总结出了几人好的渠道.如果是很高端人才,尽量的找好的猎头帮助,否则难搞定的,如果是中端的人才,去地方的知名招聘网站(苏吴人才网、燕赵人才网、锡城人才网、钱江人才网、首都人才网),绝对是错不了的,地方招聘网站特点是规模不大,地方类人才多,做的细,服务周到,还帮助推荐人才,大大减少工作量,提高了工作效率.如果不是急需的人才,是用来储备的,就可以进行校园招聘,这这样一方面宣传,另一方面应届生的可塑性比较强,学习能力也是.以上是个人看法,不知道合不合楼主意了!!!
凤博18839677292：
我现在在一家人力资源公司做招聘专员,讲得好听叫HR,其实还是电销模式 -
37876糜慧
： 我现在做的也是这个工作,也是应届毕业生,在纠结中呢,其实是想把事情做好的,但是真的很难而且压力好大,因为没有人输送出去老板就会拿我们开刀了
