劳动法对工作时间的规定
劳动法对工作时间的规定：每日工作时间不超过8小时，每周不超过44小时。加班时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。劳动者连续工作8小时后有权享受至少2小时休息。用人单位应遵守规定，合理安排工作时间，支付加班工资或给予休假，保障劳动者权益。
劳动法对工作时间的规定是为了保护劳动者的合法权益，确保其享有合理的工作时间和休息时间。根据劳动法的规定，工作时间主要包括正常工作时间、加班工作时间和休息时间。
首先，劳动法规定了每日工作时间和每周工作时间的上限。根据《劳动法》第三十六条的规定，一般情况下，用人单位不得安排劳动者超过每日八小时的工作时间，每周不得超过四十四小时。但是，根据工作性质的特殊要求，可以适当延长工作时间，但延长的工作时间不得超过每日三小时或每月三十六小时。
其次，劳动法对加班工作时间也有明确的规定。根据《劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以安排劳动者加班工作，但是每日的加班时间不得超过三小时，累计不得超过每月三十六小时。同时，用人单位应当向劳动者支付加班工资或者给予相应的休假。
最后，劳动法还规定了劳动者的休息时间。根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者在连续工作八小时后，有权享受不少于二小时的休息时间。如果劳动者需要连续工作超过八小时的，用人单位应当安排适当的休息时间。
总之，劳动法对工作时间的规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其享有合理的工作时间和休息时间。用人单位应当严格遵守相关规定，合理安排工作时间，支付加班工资或给予相应的休假，以保障劳动者的权益。
劳动法中的加班与休息安排是指劳动法对于工作时间、加班和休息的具体规定和要求。根据劳动法的规定，工作时间一般不超过每日八小时，每周不超过四十四小时。而加班工作则需要根据特定情况进行，劳动者的加班工作时间应当在每日工作时间的三小时以内，并且加班工作应当得到相应的加班费或休假补偿。此外，劳动法还规定了劳动者的休息时间，包括每日的休息时间和每周的休息日。劳动法中的加班与休息安排旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的工作时间合理、健康和有序。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》：
第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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