怎么描述个人管理风格
具体如下：1、贫乏型方面：是一种既不关心生产，也不关心人员的管理方式，这种方式的领导者并不是组织的叛逆，恰恰相反，对组织有高度的依恋，而仅仅是缺乏热情和上进心而已，是理性的而不是糊涂的，其行为总是试图以最小的付出来保住自己的职位，往往具有“熬”出来的资历优势。
2、权威型方面：是一种“一心扑在工作上”的管理方式，这种领导人可能表现出对工作非常关心，但忽略对人的关心，往往强调工作环境对工作效率的影响，而不大重视人的因素对工作效率的影响，这种方式的领导者往往有极强的控制欲，希望可以有效地控制部属。
3、乡村俱乐部型方面：是一种追求下级拥戴和同情的管理方式，这种领导人对人非常关心，十分重视自己与下属、上司和同僚的关系，但忽视工作的状况，这类领导者往往认为下属的态度和情感是自己进行管理工作的支撑，如果得到下属发自内心的支持，就是安全的因此，会主动去关心下级的需求是否满足，避免将自己的意志强加于人，致力于搞好上下级关系，创造一个友好的温暖的气氛。
4、中庸型方面：是一种介于“铁面包公”式和“笑面弥勒”式之间的管理方式，不走极端，这种领导人对工作的关心和对人的关心兼顾，尤其重视群体归属和组织人格，很重视同僚和员工对自己的评价，力求在群体中稍有优势所以，往往健谈，喜欢交友，善于应酬，不失风趣，仪态得体。
5、团队型方面：是一种个人与组织、工作与情感达到高度和谐的管理方式，领导人不但对工作和人员都予以高度关心，而且还会把二者融为一体，才智和热心兼备，能够推动自愿合作、自主创新、组织开放和责任分担。
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