上24休24违法吗？ 连续上班24小时休息24小时合法吗
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我们国家的劳动法规定，劳动者有休息的权利，正常来说大部分企业单位都是采用每周40小时的工作时间来计算。像你这种上24小时的工作基本上已经没有了休息的时间了，虽说你可以获得另一个24小时的休息时间，但这24小时里的16小时本来就是属于你的休息时间，所以你不能这么计算，你得看你一个月总共工作时长，一般都是160个小时，就算有加班也不能超过200小时。但如果按照你这样上24小时，休24小时来计算，你每个月上班小时数达到了惊人的数目——360个小时！那这么说来，资方肯定是违法了的，你完全可以去投诉他们。
不知道你是啥单位，上24休24说实话是第一次听说。如果中间没有其它休班或工资没有体现的，你的工作是超时的，应该是不符合劳动法的。
家有家规国有国法，各单位有各单位的制度，只要不违背国家的劳动法，就不违法。
特殊行业会有这样的，只要不违反劳动法的基本规定，就不违法
我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
不合法
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