上24休48每年多上多少班
答：每个月上二百四十消失而没有加班补偿，是违反劳动法的。法律分析根据相关法律规定，与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的，劳动者有权拒绝。因此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。工会和劳动...
答：上24小时休48小时其中一人休年假就变成上二十四小时休二十四解决步骤流程如下：1、工作时间不合理可以到劳动保障行政部门进行投诉。2、用人单位违法加班的，劳动者可以到劳动保障行政部门举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。
答：工作中上24休48属于我国劳动法规定的三种工时制度（标准工时制、综合工时制和不定时工时制）中的综合工时制度。具体指劳动者上24小时班接着休息48小时，即工作一天一夜休后休息两天两夜。企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行综合工时制度。对于实行综合工时制的...
答：1.综合工时制的工作时间是167小时。有些朋友误以为综合工时制的工作时间是174小时，他们是如何计算的呢？一年365天，双休日104天，一年12个月，所以每月的工作时间是21.75天，实际上这是用来计算工资标准的。（365-104）/12=21.75。而计算工时标准，还需要提出11天的法定节假日。（365-104-11）/12...
答：按照国家相关法律法规的规定中可知，规定的换算每上班二十四小时应该休息四十八小时。每天工作八小时应该拥有十六小时的休息时间，可以依据这个标准来进行测算，应该拥有四十八小时，即两天的休息时间。
答：其实很简单，出勤的规定除了班次不同以外 但是每月的出勤时间基本相同的，例如：每天8小时 22天出勤 那么每月的基本出勤是176小时 所以你上的这个班次 一个月下来 看看是多少小时 就知道是什么时间了，按照你的这个说法， 基本上算是每天八小时 但是这里不包含双休！如果周六日还是这么上的话，那么月底...
答：合不合理是你所在的单位安排，如果觉得不妥，可跟那两位同事，同时找领导商量，
答：而且，上24小时休24小时的制度，也并不完全等同于上12小时休12小时，毕竟一个人是很难连续工作24小时的，特别是长期如此，这会造成非常严重的后果。不但生物钟紊乱，也不利于工作效率和成效的提升。一般来说，比较容易接受的倒班模式是三班两倒或者是四班三倒，这样既能保证工作连续性，也能保证工人有...
答：按一天八个小时工作休息十六小时算，你等于上了三天歇了三天，没有公休，那就是一个月的周六日都没休息。
答：法律主观：劳动法每周工作时间40小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能实行以上工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...
网友评论：
漆郎15898324744：
上24休48怎样计算工时
5024滕饲
： 上24小时休息48个小时,一个月为10天的出勤,工时为80个小时.上24小时,休息48个小时,为传统的上休二的轮班摸式.一个月30天,所以会上一天的班,休息2天.也就是上10天,休息20天.出勤为10天,一天8个小时,也就是上80个小时的班.所以,上24休48计算工时一个月为8O个小时. 上24休48怎样计算工时 上24休48的意思是上一天班(24小时),休息两天(48小时).相当于三天时间工作了24小时,平均每天工作8小时.根据我国劳动法规定,我国实行每天8小时、每周40小时工作制.所以说每天工作8小时就算出勤一天.按照“上24休48〞这种作息模式,相当于每天都工作8小时,就算每天都出勤.已经超出国家规定的工作时间啦.
漆郎15898324744：
上24歇48 亏不亏工时
5024滕饲
： 按劳动法规定 每天8小时,每周40小时,等于1周要多上2天的班,如果你的劳动合同没有特别注明特殊工作性质,那用方就要支付加班费,平日1.5 休日2倍 打劳动局电话,投诉,最好联合投诉,外企相当怕这手,你的要是国企的,算了吧,不还落个稳定吗,我以前也受过这罪,变不了就自己走人
漆郎15898324744：
我上班是上24小时休48小时请问这样我每月超时多少时间?怎么算?
5024滕饲
： 你21天要上班7天,总工作时间是168小时.国 务 院规定职工每周工作40个时.三周是120小时.所以,你每三周加班48小时,每周加班16小时.
漆郎15898324744：
我们上24小时休48小时算超劳吗
5024滕饲
： 这个要全月综合的看,劳动法规定:工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ,所以,你这么上班,全月不超过20.83*8=166.64小时就不算超时,单按一天是算不出来的,这就叫综合工时制
漆郎15898324744：
上十二小时休二十四小时一个月是多少个班 -
5024滕饲
： 平均一周不超过48小时,合法.
漆郎15898324744：
上24小时休48小时3班倒劳动法是怎样规定 -
5024滕饲
： 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条规定:用人单位应保证劳动者每周至少休息一日.第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.因此,用人单位根据本单位的生产特点实行上二十四小时休四十八小时三班倒的工作和休息办法,只要是经劳动行政部门批准的,也是合法的.
漆郎15898324744：
我们二十四小时上班休四十八小时,每月240小时,多出近80小时,我们要求补偿合理吗?求答
5024滕饲
： 你们上二十四小时班,休四十八小时,应该每月最多上180小时,你们每月上240小时,本身就不对,多出至少60小时,要求补偿完全合理,这是《劳动法》赋予劳动者的权利,老板不给补偿就到你们当地劳动局去告他.
漆郎15898324744：
工作中上24休48是什么 -
5024滕饲
： 工作中上24休48是指上24小时班之后休息48小时,也就是上一天一夜休两天两夜的意思.属于我国工时制度中的综合计算工时工作制. 实行综合计算工时工作制的行业包括三种情况 1.交通、渔业等因工作性质特殊,需连续作业的; 2.类似制盐...
漆郎15898324744：
上24小时休48小时加班费如何计算 -
5024滕饲
： 按小时计算,因为按天的话,是按一天8小时的工作时间计算,如果按天数算的话,你的24小时应该算为3天,然后日工资*3*工作日(工作日多少个24小时)
