干24休24等于没休息
答：这样的现象在网吧很普见,如果lz不是为了赚钱而是混混日子的话,就将就下去吧 如果是为了赚钱,劝你还是别做网管了,对身体伤害大,!!特别是干24休24的
答：是违法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。上二十四小时休二十四小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算，合理确定...
答：【法律分析】：上24休24不合理。国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。上24休24是属于超过法律规定的工时制度，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其...
答：上班24小时，休息24小时。酒店前台上24休24是指前台服务员的工作时间，就是上班24小时，休息24小时。酒店前台需要身体健康、五官端正、性格开朗、头脑灵活、工作踏实，具有较强的服务意识、推销意识和责任感。
答：这种制度最大化的保证了设备（生产线）的运转时间，可以保证设备（生产线）连续运行，并且可以减少人员数量，提高员工使用率。上24休24这样的工作模式，对劳动者是一个很大的考验，人每天的精力是有限的，超过了人的精力的那个度以后，是很容易发生意外的，人只有得到充分的休息和睡眠才会有精力干好工作，...
答：上24个小时的工作，休息24个小时。当做保安上24的意思为工作24小时，同理休24的意思为休息24小时，所以保安上24休24的意思为上24个小时的工作，休息24个小时。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。
答：就是你一个月按15天计算，就是你每天上12小时一个月至少上360小时明白吧。
答：即上班24小时，然后休息24小时。上24休24是一种劳动制度。这种制度的目的是为了充分利用设备和人力资源，提高生产效率。在实行上24休24制度的单位，通常会采用轮班制，即把员工分成若干组，每组工作24小时，然后休息24小时。
答：上24休息24小时合法。虽然国家规定的是八小时工作制，但是如果是特殊岗位，连续上班24小时休息24小时工作时间，因生产需要的需经劳动行政部门批准，可以实行其他休息办法。工作时间具有以下特点：1、工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。根据劳动合同的约定，劳动者必须为用人单位提供劳动，劳动者提供劳动的时间...
答：若上24小时休息24小时，是用人单位向劳动行政部门申请后并批准的，是属于合法的；若未批准的，用人单位属于违法安排工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度）、第...
网友评论：
籍池18648671955：
上24小时班休24小时班什么意思
50426束章
： 上24小时班休24小时班意思就是上班是24小时的,然后接下来休息24小时,也就是上一整天休息一整天.上班时间都是按照这个一直循环的. 上24小时班休24小时班什么...
籍池18648671955：
我在网吧干干24休24没有假期平常加班没加班费这样合理吗 -
50426束章
： 这样的现象在网吧很普见,如果lz不是为了赚钱而是混混日子的话,就将就下去吧如果是为了赚钱,劝你还是别做网管了,对身体伤害大,!!特别是干24休24的
籍池18648671955：
上24休24,其中无生产任务时能休息,但不能离开工作岗位,这样算加班吗?
50426束章
： 按工作与休息时间的比例算也有加班成分.但这不是加班不加班的问题,这根本不合法.怎么能连续工作24小时呢?这样对员工的身心健康有严重损害,而且容易疲劳导致工伤,有极大的安全隐患.慎重考虑啊!
籍池18648671955：
上24休24,底薪2400满勤100,没有公休,加一天班按多钱算 -
50426束章
： 你是做24小时在休息24小时,一直这样轮下去对吗. 如果是这样,你的单位一般都会给你们算综合工时制.综合工时制每个月上班时间为166小时,超出就算加班,加班是全算1.5倍. 8小时工资是:2400/21.75=110.34482 1小时工资是:110.34482/8=13.793102 那么以你一个月30天计算:24*15=360 (360-166)*13.793102*1.5+2400+100=6513.79 在扣去你的社保和公积金,就是你的工钱了. 但基本上单位不给你,因为没听说过综合工时制的工人做24小时休24小时的,这样加班费太高了.不顾你的单位怎么样就不知道了,祝你好运.
籍池18648671955：
干活24天休息24天规定有没有年假 -
50426束章
： “干活24天休息24天”,那只是你们单位的一种工作作息方式,与“有没有年假“没有关系.也就是说,你们单位的职工可以享受年休假. 《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入. 第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 希望我的回答能对你有所帮助.
籍池18648671955：
上24休24其中能休息算加班吗 -
50426束章
： 按国家规定,每天超过八小时都 应算加班,一周不得超过40小时(还是35小时),但这是国家规定,国家还规定双休呢,可私企有几个认真执行的
籍池18648671955：
上24休24是什么意思
50426束章
： 上24休24的意思是上班24小时,然后休息24小时,并按此循环.这种工作制度通常指工厂里的工作制度,工厂因为需要赶货而不能停止生产运作,因此出现了人员调换的制度.或者出现在公司,一般电商职位需要时时刻刻有人在接单,从而也会出现这种制度.铁路的员工很多也是采用这个方式工作.这种制度最大化的保证了设备(生产线)的运转时间,可以保证设备(生产线)连续运行,并且可以减少人员数量,提高员工使用率.
籍池18648671955：
我是一名保安工作时间为上24休24,节假日也上班,不知道这合法吗???法律有明确规定吗???? -
50426束章
： 根据劳动合同法的规定,你是一名保安,职业具有一定的特殊性,工作时间应结合职业的特性进行安排,工作时间为上24休24是合法的;节假日也上班,若按照法律的规定支付了加班费用,也是符合法律规定的.
籍池18648671955：
上班24小时,休息24小时,节假日无休息,月薪2000元,请问如何计算超时工资和节假日加班工资 -
50426束章
： 节假日无休息,那么一个月标准工作时间是21.75天*8小时/月,用你每个月单位考勤的时间减去174小时,余下的小时全部按照加班工资计算.用你们当地的最低工资标准除以21.75后再除以8小时,就是每个小时的工资数,然后乘上150%或200%,这是最低的加班工资和节假日加班工资金额的计算办法.根据你的叙述,你的月薪2000元,而上班时间却达到二倍的标准工作时间,如果你们当地最低工资标准在700元以下每个月,那这个工资数才能算是相对合理.
